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解除劳动合同通知书签字后果
解除劳动合同通知书签字
有哪些
后果
答:
法律分析:如果是用人单位单方面
解除劳动合同
,解除
通知书
应当送达劳动者。只要能够证明劳动者收到了通知书,解除行为就生效了。当然,若劳动者对解除有异议,有权提起仲裁,要求确认解除行为无效或主张赔偿。如果是劳动者单方面解除劳动合同,解除通知书当然需要劳动者
签字
确认了。法律依据:《中华人民共和国...
员工给公司
解除劳动合同通知书签字后果
答:
法律分析:
1、劳动者辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者所有工资,并未劳动者办理离职手续
。2、劳动者提前三十天以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系。解除劳动合同书是和辞职书一样的效力,就是为了解除劳动关系的证据,
只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的
,但是一方需要进行撤销,另一方不...
解除劳动合同通知书
员工
签字
了有效吗
答:
法律主观:员工拒签解除劳动合同的通知书,并不影响单位的解约行为
,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工本人,在通知书到达员工,不需要其签字,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无需通知。法律客观:《 劳动合同法 》...
解除劳动合同通知书签字后果
答:
在解除劳动合同通知书上签字,
就代表与对方解除了劳动关系,劳动合同就此终止
。依据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除劳动合同补偿金的,正常情况下一...
解除劳动合同通知书
员工
签字
了怎么办
答:
6、员工被依法追究刑事责任的
。 预告解除劳动合同是指员工本身并不存在过失,但是由于存在特定情况,公司可以与员工解除劳动合同。对于这种解除劳动合同方式,公司需要提前30天通知员工或者额外支付员工按上一个月标准的工资的替代通知金后可以解除劳动合同,但是公司需向员工支付经济补偿金。主要包括以下情形:...
终止
劳动合同通知书签字
以后赔偿
答:
实务中有这样的例子,用人单位因为 不胜任工作
解除
某员工,
通知书
上却写的是严重违纪。最终败诉了。 如果员工无法签收或拒绝签收,则将该通知书与《解除 终止
劳动合同
证明 书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址,快件单上写明文书名称,作为证据。如果邮寄也无法送达,则可采取...
在
解除劳动合同通知书
上
签字
代表什么?
答:
法律分析员工
签字
确认的,只有双方签字确认了,
解除劳动合同
才具有法律效力。劳动者辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者所有工资,并为劳动者办理离职手续。劳动者提前三十天以书面的形式
通知
用人单位,就可以解除劳动关系。解除劳动合同书是和辞职书一样的效力,就是为了解除劳动关系的证据,只要在双方协商...
辞退
通知书
员工
签字
了还有赔偿金吗
答:
发放了辞退
通知书
员工也
签字
了员工也有可能获得赔偿金的,但具体能否获得赔偿金,不是看是否员工在辞退通知书上签字,而是要看员工是否满足赔偿的条件。还要看具体的辞退原因,如果是员工自己的错误导致的被辞退很有可能是没有赔偿金的,如果是单位的错误,那么有赔偿金的。 员工有权
解除劳动合同
并且有...
公司违法
解除劳动合同
,解聘
通知书
我自己
签字
了 怎么办?
答:
N;符合《
劳动合同
法》第40条,并且没有提前1个月
通知劳动
者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出
解除劳动
关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
...公司发了份
解除劳动合同通知书
,我
签字
后还能去申请仲裁吗?_百度...
答:
您好,如果是
通知书
,则代表着单位单方的意思,您的
签字
仅仅代表着您接收到了通知,不代表着您同意通知的内容。在试用期内
解除劳动合同
,应当证明劳动者不符合录用条件,这就要求一、单位有录用条件;二、录用条件向劳动者明示;三、劳动者不符合录用条件。如果单位不能证明超存在上述条件的,则单位属于...
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