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解除劳动合同通知书签字后果
解除劳动合同通知书
需要盖章吗
答:
一、解除或终止劳动合同协议书需要盖章吗? 不一定需要。 如果当初签订合同是用公司公章的话,那么
解除合同
当然还是得用公司公章。如果当初签订合同是劳动人事部门的章,那么解除当然用劳动人事部门的章也是有效的。 公司与员工解除劳动合同时,
解除劳动合同通知书
上盖人事专用章是有法律效应的,不...
解除劳动合同
劳动者不
签字
可以强行解除吗
答:
劳动合同履行期间,公司可以按《劳动合同法》第三十六条、三十九条、四十条、四十一条、四十二条规定
解除劳动合同
,除按第三十六条与员工协商一致
解除合同
,必须员工
签字
同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除
合同通知书
送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。 公司解除合同...
辞退员工员工不同意
签字
怎么办
答:
一、辞退员工,员工拒绝
签字
怎么办? 如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。在需要签字的地方注明该员工拒绝签字,照常办理辞退手续,当然前提是辞退理由和程序都是符合劳动法规定的。应采取直接送达的方式,将《
解除劳动合同通知书
》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则...
公司违法
解除劳动合同
我可以拒绝在辞退
通知书签字
吗?
答:
公司违法
解除劳动合同
,你是没办法拒绝,你可以不
签字
,但可以拿起法律的武器进行维权,可向人社部门甚至是法院起诉维权,可得到应有的赔偿,因此你可以不签字,但要留下辞退你的证据才行。
员工收到一份
解除劳动合同
的
通知书
怎么办
答:
劳动者收到公司
解除合同
的
通知书
后可以与公司协商,不同意
解除劳动合同
的可以申请调解组织调解;协商或者调解没成功的,可以向仲裁委员会申请仲裁。同意解除劳动合同到公司人事部门办理离职手续。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与...
解除劳动
关系
通知书
和辞退有区别吗
答:
而辞退则通常适用于以下情形:(1)员工在工作中存在严重违纪、失职等行为,导致用人单位无法继续与其履行合同;(2)员工在合同期内提出辞职,但用人单位不同意;(3)用人单位在合同期内因经营状况不佳或其他原因,需要裁减员工以降低成本。2.法律
后果
:
解除劳动合同通知书
发出后,雇主和雇员之间的劳动关系...
离职不签离职单有什么影响
答:
员工被辞退离职报告不
签字
有什么
后果
?员工被辞退是属于用人单位单方面
解除劳动合同
的行为,由于是用人单位主动辞退员工,所以就不会有离职报告,因此是不需要签字的。但是在办理离职交接清单上还是需要本人签字确认的。作为用人单位辞退员工,属于用人单位解除劳动合同的行为,按照劳动合同法的规定,提前三十天
通知劳动
者,可接触...
公司单方面
解除劳动合同
员工不
签字
怎么办
答:
劳动合同履行期间,公司可以按法律规定
解除劳动合同
,除与员工协商一致
解除合同
,必须员工
签字
同意外。其他情形,并不需要员工签字同意,解除
合同通知书
送达员工不签字的,公司可以采用留置送达或公告送达,同样具有法律效力。公司解除合同不合法的,员工可以申请劳动争议仲裁维权。公司单方面解除劳动合同员工不签字...
提交了辞职
通知书
,公司不认怎么办?
答:
2、如果是提前30天向单位发出了单方面
解除劳动合同
的
通知书
,即使单位领导不
签字
批准,申请人也可以在30天以后离开原单位,单位不依法履行相关手续的话,他可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。3、特别提醒:员工要特别注意保留曾经提前30天向单位提交辞职信的事实,比如用...
收到
劳动合同解除通知书
没有
签字
还用去上班吗?
答:
法律主观:用人单位下达
解除劳动合同通知书
后再要求续签合同行吗 劳动合同 到期不续签不是一定要终止劳动合同通知单,用人单位不续签只要按照《 劳动合同法 》支付补偿金或 赔偿金 ,不要也可以,如果有终止劳动合同通知单能更好的保证劳动者合法权益。 劳动合同期满,不续签劳动合同: 1.用人单位部...
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