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解除劳动合同通知签字要紧吗
解除劳动合同通知
书员工
签字
了有效吗
答:
法律主观:员工拒签解除劳动合同的通知书,并不影响单位的解约行为
,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工本人,在通知书到达员工,不需要其签字,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无需通知。法律客观:《 劳动合同法 》...
员工收到
解除劳动合同通知
书是该签收呢还是拒绝呢
答:
法律分析:应该先
签字
,员工在《
解除劳动合同通知
书》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
在
解除劳动合同通知
书上
签字
代表什么?
答:
劳动者和用人单位双方协商一致在
解除劳动合同
上已
签字
,就代表解除了劳动合同,才具有法律效力。用人单位应结清劳动者所有工资或有支付经济补偿金,并办理离职手续,如果只是单单一方要想撤销解除,是没有办法进行的。法律分析员工签字确认的,只有双方签字确认了,解除劳动合同才具有法律效力。劳动者辞职到期以...
解除劳动合同通知
书
签字
有哪些后果
答:
法律分析:如果是用人单位单方面解除劳动合同,解除通知书应当送达劳动者
。只要能够证明劳动者收到了通知书,解除行为就生效了。当然,若劳动者对解除有异议,有权提起仲裁,要求确认解除行为无效或主张赔偿。如果是劳动者单方面解除劳动合同,解除通知书当然需要劳动者签字确认了。法律依据:《中华人民共和国...
解除劳动合同通知
书
签字
后果
答:
在解除劳动合同通知书上签字,就代表与对方解除了劳动关系,劳动合同就此终止
。依据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除劳动合同补偿金的,正常情况下...
员工给公司
解除劳动合同通知
书
签字
后果
答:
只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的,但是一方需要进行撤销,另一方不同意的情况下,那么是无法进行撤销的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上
签字
或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
解除劳动合同通知
书员工
签字
了怎么办
答:
三、公司辞退员工不肯
签字
怎么办 如果严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。 首先,应采取直接送达的方式,将《
解除劳动合同通知
书》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式...
劳动
关系
解除通知签字
代表认可吗
答:
如果是公司单方面要跟你
解除劳动合同
,一般是要支付你经济补偿金的。其中如果公司是因为你犯错了要解雇你的,这经济补偿金倒不用给。如果是你事先申请离职,到期了公司发
通知
书叫你过去办手续的,这个经济补偿金也是不用给的。你直接把手续办好就行。
解除劳动
后一般单位
通知
本人去
签字
有效吗
答:
不是本人
签字
的
解除劳动合同
证明是无效的,解除劳动合同证明需要签字,公司解除劳动合同的方式主要有两种,即时性解除劳动合同和预告性解除劳动合同。 即时性解除劳动合同是指公司在员工存在一定过失的情况下,无需提前告知员工即可单方解除劳动合同的行为。在这种情况下,公司无需事先
通知
员工,也不用支付...
公司违法
解除劳动合同
,解聘
通知
书我自己
签字
了 怎么办?
答:
N;符合《
劳动合同
法》第40条,并且没有提前1个月
通知劳动
者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出
解除劳动
关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
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