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解除劳动通知书需要员工签字吗
员工
收到
解除劳动
合同
通知书
是该签收呢还是拒绝呢
答:
法律分析:应该先签字
,员工在《解除劳动合同通知书》的回执上签字,只表明收到了《解除劳动合同通知书》,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
辞退书面
通知需要员工签字吗
答:
法律分析:辞退通知书不需要签字
,公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。有下列情况用人单位可以随时解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成...
解除劳动通知书需要员工签字吗
答:
解除劳动通知书并不一定需要员工签字
。在大多数情况下,当雇主决定解除员工的劳动合同时,会向员工发出解除劳动通知书。该通知书是雇主单方面做出的决定,并按照法律程序通知员工。因此,通知书并不需要员工签字确认。然而,在一些特定情况下,雇主可能会要求员工在解除劳动通知书上签字。这可能是为了确保双方...
辞退证明
要员工签字吗
答:
法律分析:公司辞退员工的通知书不需要员工签字
。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交或者以挂号信发出或者以登报公告的形式发出,都是被辞退员工收到通知即生效,而不是辞退员工...
...不续签,单位
需要
出具书面
通知书吗
?需要我
签字
才生效吗?
答:
单位提出劳动合同终止,不续签,单位需要出具书面通知书,
需要员工签字
。法律分析用人单位解除劳动合同需要书面通知。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动...
公司
解除劳动
合同
通知书需要签字吗
答:
劳动合同终止
通知书
是公司告知员工终止劳动关系的通知书,只需要告知,是不
需要员工
同意的。员工不
签字
同样是生效的。但是,如果公司提前通知
解除劳动
合同的,应该支付给员工相应的经济补偿金。劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征:(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有...
公司辞退员工的
通知书需要员工签字吗
?
答:
公司辞退员工的
通知书
不
需要员工签字
,原因如下:1、公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。公司为了确保被辞退员工收到通知书,辞退员工的通知书一般直接递交(以便被辞退员工签收)或者以挂号信发出(以便收取...
离职
通知书需要签字吗
答:
离职
通知书
不
需要签字
。离职证明上面不
需要员工
个人签字,只需要公司单位公章或人事章,离职证明是由原企业给员工开具的关于员工受雇职位等信息的证明。人力资源部发出离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是发开除证明书而不发离职证明书的。员工辞职的流程是怎样的1、员工...
解除劳动
合同
通知书需要员工签字吗
答:
法律主观:员工拒签
解除劳动
合同的
通知书
,并不影响单位的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日书面
通知员工
本人,在通知书到达员工,不需要其
签字
,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无
需通知
。法律客观:《 劳动合同法 》...
员工
收到
解除劳动
合同
通知书
是该签收吗
答:
法律分析:
员工
收到
解除劳动
合同
通知书
是该签收呢还是拒绝需要自己决定,员工在解除劳动合同通知书的回执上
签字
,只表明收到了解除劳动合同通知书,并不说明其是否同意公司解除劳动合同的决定。如果员工对公司的决定不服,则可依法申请劳动仲裁,主张权利。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
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