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解除劳动合同通知书签字后果
交了辞职信可以反悔吗
答:
法律分析:可以1、法律上,如果就是递交了辞职报告,还没有签订
解除劳动合同通知书
,这时反悔是可以的,毕竟法律上认可的是解除劳动通知书(这个文件有单位公章同时有辞职人员的
签字
和手印)。但是如果已经签订了这个通知书,那么就代表正式辞职了,反悔也没有用。2、法律无外乎人情,从这个方面说,还是...
公司把
解除劳动
关系
通知
日期错了还有效吗
答:
如果
解除劳动合同通知书
明确写明
解除合同
的时间,落款时间有误不影响解除劳动合同通知书的生效时间。为避免引起争议,用人单位应该重新开具正确的解除劳动合同通知书。辞退通知书的生效时间应为用人单位做出决定的那一天,例如:通知书中一般都有类似的表达“公司决定于某年某月某日与你解除劳动合同”。因此,...
员工被单位开除需要员工
签字
确认吗 还是单位直接开除 不需要员工签字什 ...
答:
不需要。公司辞退员工的
通知书
不需要员工
签字
。公司辞退员工是公司单方面的行为,带有一定的强制性,公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。根据原
劳动
人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定:企业对违纪职工要坚持教育为主,惩罚为辅的原则,切实做好思想教育工作,帮助他们改正错误。对于那些经过...
公司
解除劳动合同
!案例分析五大要点
答:
公司
解除劳动合同
!案例分析五大要点。 案例1。杨某向A公司提出事假申请,请假事由为"家里老人生病,请事假15天",A公司批准。后杨某在休假期间出国旅游,并通过微信朋友 圈晒出游玩照片。A公司发现后向杨某作出严重违纪辞退
通知书
,以杨某编造请假事由欺骗公司为由解除双方劳动合同。杨某起诉要求A公司支付违法解除劳动合...
劳动合同解除
函应该怎么写?
答:
特此通知!(公章或负责人
签字
):年月日 注:以前述1至4项、11项原因解除或终止时,需提前30日通知员工;本通知一式两份,单位与被通知人各留一份。签收栏:上述通知我已收取,内容已知悉。签收人:年月日 二、解除或终止
劳动合同通知书
应该如何使用 如果是单位单方面
解除劳动合同
的话,应当按照法律...
开除员工的
通知书
怎么写
答:
同时,接到本辞退
通知
后,你不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切
后果
由你本人承担。辞退公司人员是很严重的事情,当员工在犯重大错误的时候的必要措施,当员工不能解决好的时候,公司都是会以开除的形式解除劳动关系。《劳动合同法》规定第三十九条 【用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)】...
解除劳动合同通知书
送达的规定
答:
员工
解除劳动合同通知书
送达方式有直接送达、邮寄、留置及公告送达等。员工解除劳动合同有三种形式:1、协商解除。2、法定解除。3、约定解除。双方在劳动合同中约定解除的条件,当条件符合时,
合同解除
。我国相关法律规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,在十五日内为...
协商
解除劳动合同
不成怎么办
答:
如果没有合法理由不得随意解除双方 劳动合同 。 如果劳动者对公司
解除劳动合同
不服,协商不成,并且拒绝在 解除
合同 通知书
上
签字
,可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。 法律依据 中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动...
未缴纳社保被迫
解除劳动
关系
通知书
答:
法律主观:对于
解除劳动合同
关系
通知书
为: 严重失职,营私舞弊,给单位造成重大损害; 员工同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经本单位提出,拒不改正; 9、因员工欺诈、胁迫或乘人之危,致使 合同无效 ; 员工被依法追究刑事责任的; 劳动 合同到期 ; ...
解除劳动合同与
解除劳动合同通知书
哪个先下发
答:
通常情况为
解除劳动合同通知书
先于解除劳动合同下发。通常用人单位提前30天告知劳动者本人,并由其本人在接收单上
签字
,不能直接送达的,邮寄或者挂号送达,保留邮寄或者挂号的证明材料。《劳动合同法》第五十条规定:“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
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