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劳动合同终止通知书我签字了
在解除
劳动合同通知书
上
签字
代表什么?
答:
劳动者和用人单位双方协商一致在解除
劳动合同
上已
签字
,就代表解除了劳动合同,才具有法律效力。用人单位应结清劳动者所有工资或有支付经济补偿金,并办理离职手续,如果只是单单一方要想撤销解除,是没有办法进行的。法律分析员工签字确认的,只有双方签字确认了,解除劳动合同才具有法律效力。劳动者辞职到期以...
在
终止劳动合同通知书
回执
签字了
,但是对内容不认同,怎么办?
答:
如果你已经签收了
终止劳动合同通知书
的回执单,却对内容不认同,建议采取以下步骤:与用人单位沟通:第一时间与用人单位进行沟通,表达你对合同内容的异议,明确陈述合同中的不合理或不妥之处,并与用人单位商讨解决途径。详细阐述具体异议:如果你和用人单位无法达成一致,建议给用人单位发一份正式的书面反馈...
员工给公司解除
劳动合同通知书签字
后果
答:
法律分析:1、劳动者辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者所有工资,并未劳动者办理离职手续。2、劳动者提前三十天以书面的形式
通知
用人单位,就可以解除劳动关系。解除
劳动合同
书是和辞职书一样的效力,就是为了解除劳动关系的证据,只要在双方协商一致的情况下是可以撤销的,但是一方需要进行撤销,另一方不...
终止劳动合同通知书签字
以后赔偿
答:
最终败诉了。 如果员工无法签收或拒绝签收,则将该
通知书
与《解除
终止劳动合同
证明 书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址,快件单上写明文书名称,作为证据。如果邮寄也无法送达,则可采取公告形式。 想要拿到公司双倍赔偿就必须实际情况上满足其条件,不能够弄虚作假。法律客观:《...
解除
劳动合同通知书签字
有哪些后果
答:
法律分析:如果是用人单位单方面解除
劳动合同
,解除
通知书
应当送达劳动者。只要能够证明劳动者收到了通知书,解除行为就生效了。当然,若劳动者对解除有异议,有权提起仲裁,要求确认解除行为无效或主张赔偿。如果是劳动者单方面解除劳动合同,解除通知书当然需要劳动者
签字
确认了。法律依据:《中华人民共和国...
解除
劳动合同通知书
员工
签字了
怎么办
答:
首先,应采取直接送达的方式,将《解除
劳动合同通知书
》当面送交本人,若本人拒绝签收或直接送达有困难,则应将当面送达的情况作出书面说明,以保留证据。然后,应采取邮寄送达方式,最好通过邮局以特快专递的方式,向员工寄送《解除劳动合同通知书》。若邮件被退回未能送达,则人力资源部应将退回的信件完整保存,...
解除
劳动合同通知书签字
后果
答:
在解除
劳动合同通知书
上
签字
,就代表与对方解除了劳动关系,劳动合同就此
终止
。依据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。解除劳动合同补偿金的,正常情况下...
解除
劳动合同通知书
员工
签字了
有效吗
答:
法律主观:员工拒签解除
劳动合同
的
通知书
,并不影响单位的解约行为,如果员工具有不能胜任工作,经过培训后仍不能胜任等情形的,单位需要提前三十日书面通知员工本人,在通知书到达员工,不需要其
签字
,到期后即可解约;如果员工具有重大过错的,单位还可以立即与其解约,无需通知。法律客观:《 劳动合同法 》...
...公司发了份解除
劳动合同通知书
,
我签字
后还能去申请仲裁吗?_百度...
答:
您好,如果是
通知书
,则代表着单位单方的意思,您的
签字
仅仅代表着您接收到了通知,不代表着您同意通知的内容。在试用期内解除
劳动合同
,应当证明劳动者不符合录用条件,这就要求一、单位有录用条件;二、录用条件向劳动者明示;三、劳动者不符合录用条件。如果单位不能证明超存在上述条件的,则单位属于...
双方没有达成一致意见,在解除
劳动合同通知书
签了字,劳动合同就解除了吗...
答:
解除了。用人单位与劳动者协商解除
劳动合同
,劳动者不同意的,用人单位如果有合法理由可以与劳动者解除劳动合同并且支付经济补偿金。如果没有合法理由不得随意解除双方劳动合同。如果劳动者对公司解除劳动合同不服,协商不成,并且拒绝在解除合同
通知书
上
签字
,可以到到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。
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