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不小心签了劳动关系解除协议
签了
不合理的
解除劳动关系协议书
怎么办?
答:
一、可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁
。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定,劳动争议仲裁委员会可以仲裁解除劳动关系协议的合法性。二、可以向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉,要求其裁定确认解除劳动关系协议书的无效性。根据《劳动争议仲裁法》第十六条的规定,劳动争议...
签了
不合理的
解除劳动关系协议书
怎么办?
答:
一个合法
的协议书
,如果没有另一个合法的证据来证明,是不可能在法律的框架内被推翻的。当然,如果你觉得显失公平,比如说赔偿金不合理,在一年的仲裁时效内没有超过申请仲裁时效的,可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。具体程序如下:1、受理事项。因确认
劳动关系
发生的争议;...
仲裁裁决书已经下来,误
签了解除劳动关系协议书
有影响吗
答:
仲裁裁决书已经下来,误
签了解除劳动关系协议书
有影响。根据查询相关资料显示,员工与公司
签了解除劳动合同
的通知书后可以申请劳动仲裁以维护自己的权益。误签不能维护自己的利益。
...在临走时
签了
个《
解除劳动关系协议
》当时
签的
时候,没有仔细看,回来...
答:
主要是看你工作的性质是不是具有商业竞争,你说的这一条是“竞业限制”,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定。在
劳动合同
或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在
解除
或终止劳动合同后,在竞业限...
签了劳动解除协议
还可以申请仲裁吗
答:
签了解除劳动合同还能仲裁。与公司签了解除劳动合同的通知书后,可以申请劳动仲裁的,以维护自己的权益
。《劳动争议调解仲裁法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因...
当员工没有
签订劳动合同的
情况下
签了
一份与单位
解除劳动关系
的
协议
有效...
答:
员工没有
签订劳动合同
的情况下,
签了
一份与单位
解除劳动关系
的
协议
,该协议有效。建立劳动关系就必须签订劳动合同,否则就违反了《劳动合同法》第十条的规定,侵害了员工的合法权益,应承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。虽然没...
签了解除劳动合同协议书
还能仲裁吗
答:
但是在实务中,
解除劳动关系协议签订
后产生了大量纠纷,大多数的原因就是劳动者一方认为该协议不公平、存在欺诈、胁迫等情形,因而即使
签订了
也不愿意按协议履行,因此产生纠纷。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,劳动者与用人单位就解除或者终止
劳动合同
办理相关手续、支付...
当员工没有
签订劳动合同的
情况下
签了
一份与单位
解除劳动关系
的
协议
有效...
答:
并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面
劳动合同的
,用人单位应当书面通知劳动者终止
劳动关系
,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
签了劳动合同
能不能辞职
视频时间 00:42
被公司辞退
签了
离职
协议
还可以
劳动
仲裁吗
答:
法律分析:1、
劳动
者已和公司
签了
辞退
合同
,如果还存在劳动争议,可能申请劳动仲裁;2、法律依据:《劳动争议调解仲裁法》 第五条 【劳动争议处理的基本程序】发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解
协议
后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的...
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