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综合工时制工资公式
综合工时制
怎么计算
工资
答:
全年正常上班总工时为:20.83天/月×12月×8小时/天=2000小时
;全年加班时限:36小时/月×12月=432小时;全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大总工时:(2000小时+432小时)÷2=1216小时;则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为综合加班超...
谁知道劳动法的
综合
计算
工时制
计算
工资
是怎么计算的
答:
综合制工资计算方是按月计算的:
每以174小时为基本上班时间.超过部分按1.5倍计算工资.星期6和天上班照样照1.5倍计算工资
.但如果当月上班不满174小时.而晚上加班或休息日上班了,同样按照174小时内的工资计算.底薪除以174小时为每小时上班工资.明白不..不明白追问....
劳动法计算
工资
的终合计算法是怎么计算工资的
答:
小时工资:
月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
天津
综合工时
计算
公式
答:
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例
。第一条 为了进一步规范企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制(以下统称特殊工时工作制)行政许可审批程序,维护职工的合法权利,根据《劳动法》、《行政许可法》及相关法律法规规定,结合本市实际,制定本规定。第二条 本市行政区域内的企业、个体经济组...
综合工时制
怎么计算
答:
-
年工作日:365天/年减去104天/年(休息日)再减去11天/年(法定休假日),得到250天/年
。- 季度工作日:250天/年除以4季,等于62.5天/季。- 月工作日:250天/年除以12月,等于20.83天/月。工作小时数的计算方式是,将月、季、年的工作日数量乘以每日的8小时工作时间。B. 日工资、小时...
综合工时制
的计算方法?
答:
职工全年月平均
制度
工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:A、工作日的计算年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。B、日工资、小时...
综合工时制
怎么计算
答:
职工全年月平均
制度
工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:A、工作日的计算年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。B、日工资、小时...
什么是
综合
工作时间制
答:
三、
综合工时制
中
工资
的计算方法:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天四、综合工时制员工吃亏吗?综合工时制员工是吃亏的。综合工时员工休息时间不确定综合工时制工人工作时间以公司要求为基础,有时不能在正常周末休息...
综合工时制工资
计算
答:
综合工时制
请事假得看请假时间,根据请假时间扣除相应的小时
工资
,小时工资计算方式为:本人月工资÷(月计薪天数21.75天×8小时)。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民...
急:
综合
计算
工时制度
的
工资
计算方法
答:
1、
综合
计算
工时
工作制要看什么周期,根据你的问题,是以月为结算周期。2、法定标准工作时间是20.83天×8小时=166.64小时。3、计算平均日
工资
时,用的是计薪时间,21.75天×8=174小时。请参考:劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发【2008】3号)...
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