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综合工时制工资公式
重庆
综合工时制
春节加班有哪几天?
答:
· 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于
工资
的200%的工资报酬;· 法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。其中初一至初三为法定休假日,为三倍工资,也就是2月1日/2日/3日为3倍工资。其他几天为2倍工资。重庆春节加班工资怎么算 计算
公式
:三倍日工资=加班...
综合
计算
工时制
如何计算加班
工资
答:
4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.加班费计算应仍以以150%计算.二、标准
工时制
的加班费计算 〈劳动法〉第四十四条 有下列情形之一的.用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的.支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬...
工厂里
工资
怎么计算?
答:
现在计算一月
工资
是根据
公式
:月工资=日工资乘以21.75。加班还需另算。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除11天的法定节假日)日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)加班费计算案例:小王每月工资...
工时制工资
如何计算工资
答:
工时制工资
计算工资的方法,具体如下:1、标准工时制;2、
综合工时制
;3、不定时工时制。《中华人民共和国劳动法》规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。标准工时制度,也称为标准工作制度,是由立法确定一昼夜中工作时间长度,一周中工作日天数,并要求各用人单位和一般职工...
超时加班
工资
计算
公式
是什么
答:
【法律分析】:加班
工资
都是以小时作为计算单位来计算的,因此要计算加班工资首先要算出小时工资。自 2008年1月3日起,月标准工作天数为 21.75。具体计算
公式
为:月工资性收入÷ 21.75÷8小时×加班小时数×150%(或者200%或者300%)。
综合
工作制和不定时工作制主要是指企业因生产特点或工作性质等原因...
基本
工资
的计算方法
答:
1、
制度
工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。2、日
工资
、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人...
实行
综合
计算
工时制
加班费怎么算
答:
即用人单位按不低于劳动者本人小时
工资
标准的150%支付加班工资。法定节假日 如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行
综合
计算
工时制
的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按...
六小时工作制春节加班
工资
如何计算
答:
2080-80=2000小时 根据推论,其他采用
综合工时制
的员工也应该减少80小时工作时间,全年实际工作时间同样是2000小时。这样,我们得到一个
公式
,那就是无论实行什么工时制,每位员工在一个法定节假日因休息而减少的工作时间都是8小时,一个完整的节假期间减少的工作时间为:T=8×N (1)其中N为该法...
综合工时制
法定假日时间怎么扣除?
答:
职工全年月平均工作时间及
工时
计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全年月平均
制度
工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:工作日的计算 年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作...
综合计时工作制
规定
答:
因此,10月1日、2日、3日安排加班的,公司应支付劳动者本人日或小时
工资
标准的300%支付劳动者工资。10月4日、5日、6日、7日安排加班的,公司不用支付加班工资,也不用调休。(3)
综合
计算工时制:综合计算工时工作制,是指单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的
工时制度
。按劳部发 [1994...
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