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综合工时制工资计算标准
综合工时制
怎么
计算工资
答:
法律分析:综合工时制计算工资是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法律依据:《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第六十五条 实行综合计算工时的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加...
综合工时制
怎么
计算
答:
-
年工作日:365天/年减去104天/年(休息日)再减去11天/年(法定休假日),得到250天/年
。- 季度工作日:250天/年除以4季,等于62.5天/季。- 月工作日:250天/年除以12月,等于20.83天/月。工作小时数的计算方式是,将月、季、年的工作日数量乘以每日的8小时工作时间。B. 日工资、小时...
综合工时制
加班费
计算
答:
实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为加班,
并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付延长工作时间的工资
;工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。如今一般劳动者执行的都是标准工...
综合计算工时制
如何计算加班
工资
节假日加班工资怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。2、 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。3、 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,
标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时
。如果是季度的综合工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的工时制度的总法定标准工作时间为166.64小时/月...
综合计算工时制
如何计算加班
工资
答:
2、
综合计算工时
工作制周期内的上班是在法定休假日的.以300%计算,3、综合计算工时工作制周期内的总上班时间超过该周内(如一个月.一季度)的法定
标准
工作时间的.以超过部分的时间总数一起计算(不区分是否在休息日).以150%计算,4、延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时"超过36小时的.加班费计算...
工时制工资
如何
计算工资
答:
【法律分析】在标准工时制下,劳动者每天工作的最长工时为8小时,每周最长工时为40小时。在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百...
综合工时制
怎么
计算
答:
综合计算
工时工作制:1.根据实际情况,分别采用以周、日、月、季或年为周期、综合计算工作时间的
工时制度
,但是平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定的
标准
工作时间基本相同,即年平均每日8小时,平均每周40小时。2.适用范围及审批,见前面一、(三)、5)6)。3.
工时计算
方法:1)工作日计算年工作日...
综合工时制
的
计算
方法?
答:
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:A、工作日的计算
年工作日:365天/年
-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。B、日工资、小时...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
中国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。工作日的计算:
年工作日:365天/年-104天/年
(休息日)-11天/年(法定休假日)50天/年;季工作日:250天/年÷4季2.5天;月工作日:250天/年÷12月0.83天;工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
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