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综合工时制月工资怎么核算
综合工时制怎么
计算
工资
答:
法律分析:综合工时制计算工资是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间
,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。法律依据:《关子贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》 第六十五条 实行综合计算工时的,其工时是按全年总工时来计算,以全年正常上班总工时加上加...
工时制工资如何
计算工资
答:
支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
综合工时制工资
计算
答:
日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
谁知道劳动法的
综合
计算
工时制
计算
工资
是
怎么
计算的
答:
综合制工资计算方是按月计算的:
每以174小时为基本上班时间.超过部分按1.5倍计算工资.星期6和天上班照样照1.5倍计算工资
.但如果当月上班不满174小时.而晚上加班或休息日上班了,同样按照174小时内的工资计算.底薪除以174小时为每小时上班工资.明白不..不明白追问....
综合工时制怎么
计算
答:
职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下:A、工作日的计算年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日:250天/年÷4季=62.5天
月工作日:250天/年÷12月=20.83天
工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。B、日工资、小时...
我们单位实行
综合工时制
,
每月
统计工时以166.6小时为满勤,但计算
工资
时...
答:
平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。
综合工时制工资
计算
答:
综合工时制
请事假得看请假时间,根据请假时间扣除相应的小时工资,小时工资计算方式为:本人
月工资
÷(月计薪天数21.75天×8小时)。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民...
综合工时制
国家是
怎么
规定的
答:
30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合工时
,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付加班费。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期计算的
工时制度
的总法定标准工作时间为166.64小时/月。若当月工作时间超过总法定标准工作时间,则应支付相应的加班费。
综合工时制
加班费计算方法及标准
答:
1.工作日 加班费 的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。 2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。 3. 法定节假日 加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。 证明加班时间方面的 证据 主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、...
综合工时制
,
每月
工作时间为286小时,
工资怎么
算?
答:
实行
综合工时制
,
每月
工作时间286小时算违法,可以投诉当地劳动仲裁部门。综合工时制中每月的标准工时是20.83*8=167小时。对于综合工时制的加班计算问题:可以参照标准工时制,每天加班不超3小时,每月最大36小时,每周连续工作不超6天。如果实行季度结算,每月发标准
工资
,季度结算加班 推荐京顶HR考勤工时...
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