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综合工时制员工离职工资计算
综合工时制
的
离职工资
怎么结算
答:
综合工时制,一般操作是按实际出勤时数计算。每月法定工作时数为166.64小时:
1、劳动者离职当月,工作不满166.64的,应发工资=月薪÷166.64×实际出勤时数
2、劳动者离职当月,工作超过166.64的,应发工资=月薪+加班费,加班费的计算方法请咨询公司的人事部门。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资...
综合工时制
:入职当月
离职员工工资
如何
计算
?
答:
综合工时制,员工当月入职,并于当月离职,工资是按实际时薪计算
1 综合工时制和标准工时制比,仅在工作时间控制更灵活些,在工资支付上,与标准工时制一样.2 综合工时制,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总...
劳动法
离职工资
结算是怎么规定的
答:
劳动法
离职工资
结算的规定具体如下:1、劳动者因违法或者违约对用人单位造成重大损失的,还是要承担赔偿责任的;2、劳动者辞职的,用人单位应当在劳动者离职当天一次性付清其工资;3、用人单位不得拖欠劳动者工资。
员工
可随时辞职的情形如下:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额...
综合工时制辞职后 工资
怎样算?
答:
《
工资
支付暂行条例》:“经劳动行政部门批准实行
综合计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资”。也就是说,超过部分(每周40小时,每月167小时)给150%的工资。有此地方规定(比如北京),还规定
综合工时制
下,...
如何计算入职和
离职人员工资
?我司目前按
综合工时制计算工资
。
答:
综合工时制,员工当月入职,并于当月离职,工资是按实际时薪计算
1 综合工时制和标准工时制比,仅在工作时间控制更灵活些,在工资支付上,与标准工时制一样.2 综合工时制,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总...
离职
加班
工时
怎么算
答:
离职
加班工时按离职日期止占当季度结束止的天数比,乘以本季度应有的
综合工时
数来做基数,
员工
实际工时数超过了基数的部分按加班
工资计算
,基数部分按正常工资计算。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于
职工
全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定,法定的公休日为104天/年,法定节假日为11天,并...
员工
出勤过半
离职工资
怎么
计算
答:
如果按
综合工时制计算
的话,本月超过20.83天(法定月工作时间)的都应计算为加班
工资
,满8小时的以平时小时工资的200来计算;不到8小时的按平时小时工资的150来计算。上个月工作时间未达到20.83天的,应该工作多少天,按多少天来计算。平时工资应按劳动合同的每月工资(不含加班工资)执行。试用期是...
如何计算入职和
离职人员工资
?我司目前按
综合工时制计算工资
。
答:
每天12小时,8小时之外
算
加班(除去吃饭时间),底薪加每天2.5小时加班费(平常1.5倍,双休2倍,法定假日3倍。。。第一种算法 第二种:
综合工时
,每月上满168小时之后算加班,底薪加一个月的总加班数。(此类算法
员工
比较吃亏,好不容易加的班,加班和调休就扯平了,如果上满月的话是没什么影响)
综合工时制
发生工伤,怎么结算
工资
答:
工伤
职工
停工留薪期的“原
工资
”,《工伤保险条例》未定义,各地规定大致有以下三种
计算
方法:1、指加班费之外的工资;2、受伤前12个月平均工资;3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的,工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
员工
经济补偿金的
工资
标准
答:
根据《中华人民共和国劳动法》及其相关规定,员工经济补偿金的
计算
标准如下:1. 补偿金计算基数:员工经济补偿金计算基数为
员工离职
前12个月平均
工资
。2. 补偿金计算标准:在企业连续工作满一年不足十年的,按照一个月工资的二倍计算;十年以上的,按照一个月工资的三倍计算。3. 补偿金最高限额:员工...
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