77问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时制小时工资计算公式
综合工时制
怎么
计算工资
答:
全年最大总工时:2000小时+432小时=2432小时;半年最大总工时:(2000小时+432小时)÷2=1216小时
;则全年正常上班时间加上加班时间不超过2432小时,则属于合法。而超过2432小时,则为综合加班超时,属于违规行为。而不是单独计算加班时间是否超过432小时。
什么是
综合
工作时间制
答:
二、综合工时制中工时的计算方法:
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年季工作日
:250天/年÷4季=62.5天月工作日:250天/年÷12月=20.83天工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。三、综合工时制中工资的计算方法:日工资:月工资收入÷...
综合工时制
怎么
计算
答:
- 小时工资的计算方法为:
月工资收入除以(月计薪天数×8小时)
。
标准工时制和
综合工时制
的区别是什么?
答:
2、综合工时制:(1)工作日的计算
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年
季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。(2)日工资、小时工资的折算 日工资...
综合工时制
怎么
计算
答:
3.工时计算方法:1)
工作日计算年工作日:365天/年一104天(周休日)/年-10天(法定节假日)/年=251天/年季工作日
:251天/年÷4(季)=62.7天月工作日:251天/年÷12(月)=20.92天2)工作小时计算年季月工作日乘以8小时,即为年、季、月工时,在具体计算时,由于假期及月份的大小,季、月工时...
谁知道劳动法的
综合计算工时制计算工资
是怎么计算的
答:
综合制工资计算
方是按月计算的:每以174
小时
为基本上班时间.超过部分按1.5倍
计算工资
.星期6和天上班照样照1.5倍计算工资.但如果当月上班不满174小时.而晚上加班或休息日上班了,同样按照174小时内的工资计算.底薪除以174小时为每小时上班工资.明白不..不明白追问....
综合工时制工资计算
答:
年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年 季工作日:250天/年÷4季=62.5天 月工作日:250天/年÷12月=20.83天 工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当...
实行
综合工时制
,怎样
计算工资
合法?
答:
\x0d\x0a制度工作时间的计算\x0d\x0a年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天\x0d\x0a季工作日:250天÷4季=62.5天/季\x0d\x0a月工作日:250天÷12月=20.83天/月\x0d\x0a工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。
综合工时制工资计算
答:
综合工时制
请事假得看请假时间,根据请假时间扣除相应的小时工资,
小时工资计算
方式为:本人月工资÷(月计薪天数21.75天×8小时)。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民...
天津
综合工时计算公式
答:
工资
=
月薪
÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。第一条 为了进一步规范企业实行
综合计算工时
工作制和不定时工作制(以下统称特殊工时工作制)行政许可审批程序,维护职工的合法权利,根据《劳动法》、《行政许可法》及相关法律法规规定,结合本市实际,制定本规定。第二条 本市行政区域内的企业、个体经济...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
综合工时制 企业钻空子
季度综合工时制工资计算方法
我底薪3400按综合工时怎么算
月度综合工时工资计算
8小时综合工时制工资多少
综合工时制时薪如何算
综合时长工作制如何计算工资
综合计时效益工资计算公式
综合计算工时2000小时怎么算