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综合工时制工资公式
综合工时制工资
计算
答:
综合工时制
请事假得看请假时间,根据请假时间扣除相应的小时
工资
,小时工资计算方式为:本人月工资÷(月计薪天数21.75天×8小时)。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局):根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民...
综合工时制
加班费计算
答:
2.双休日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像等。二、实行
综合工时制
需要如何判断属于延长工作时间实行综合工时制的职工,实际...
实行
综合工时制
,怎样计算
工资
合法?
答:
实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的
工时制度
,合理确定其劳动定额和计件报酬标准。制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时...
综合
用工167小时的算法
答:
解析:职工全年月平均制度工作天数和
工资
折算办法为:年工作日:365天/年-104天/年(休息日)-11天/年(法定休假日)=250天/年。季工作日:250天/年÷4季=62.5天。月工作日:250天/年÷12月=20.83天。工作小时数的计算:以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。而
综合工时制
根据《关于企业...
(酒店单位前台)
综合工时制工资
的计算方法
答:
不在职工作的员工不享受福利津贴。 岗位
工资
占标准工资的30%,通知鸡蛋不同岗位的员工,岗位工资不同。不在职工作的员工不享受福利津贴。 年终双薪(年终红利)是为体现酒店对员工的关心而设立。于每年的二月份(春节一前)根据酒店上年度的营业情况给与额外发放一个月的工资。计算
公式
如下: 员工...
综合工时
加班计算方法
答:
工作日加班费的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《劳动法》44条。
急:
综合
计算
工时制度
的
工资
计算方法
答:
1、
综合
计算
工时
工作制要看什么周期,根据你的问题,是以月为结算周期。2、法定标准工作时间是20.83天×8小时=166.64小时。3、计算平均日
工资
时,用的是计薪时间,21.75天×8=174小时。请参考:劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发【2008】3号)...
综合工时
工作制的加班
工资
,(按季度算)
答:
这个问题很简单,主要是先设好前提条件再了解发条就迎刃而解。
综合
计算
工时制
(季度),你首先把一个季度的工时制计算出来,比如1-3月我假设有60天,那麼你在这个季度的工作时间为480个小时;用人单位在这个时间内安排你工作都不算加班,反之超出的部分算加班,按照你说的,你工作时间按照每天8小时(...
综合工时制
,日
工资
计算方法
答:
用人单位经所在地劳动行政部门批准,对特殊岗位实行
综合计时工作制
的,其工作时间按季或年等跨度计算;在一个统计期段内,劳动者工作时间超过法定工作时间的,超过部分为加班时间,按照150%标准计算加班
工资
。劳动者在法定节假日中加班的,按照300%标准另行计算。简单的讲,实行综合计时工作制的单位,避免了...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
综合工时制
分月度、季度和年度三类,企业申请的以季度综合工时制居多。在实践中,一般要按照日历来算,抛除双休日和法定节假日,数一数应该上班几天乘以每天8小时就是本月的标准工时。举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的...
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