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综合工时制工资公式
实行
综合工时制
,每月工作时间是多少小时?
答:
实行
综合
计算工时制的,每月平均工作时间也不得超过《劳动法》规定的法定标准工作时间。即每天不超过八小时,每周不超过44小时。每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。《原劳动部关于贯彻《...
综合工时制
国家是怎么规定的
视频时间 01:10
综合工时制
法定节假日怎么算
答:
一、
综合工时制
法定节假日怎么算1、工时不变,只是遇到法定假日是工作日时,当日
工资
按300%支付。按照相关规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有...
综合工时制
法定节假日怎么算
答:
工时不变,只是遇到法定假日是工作日时,当日
工资
按300%支付。按照相关规定,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综合工时制度
有什么规定1、每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时;2、根据批复的综合...
综合制
工作时间有何规定
答:
企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行
综合工时制度
。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的
工资制度
和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算工作...
综合
计算
工时制
法定节假日加班费如何支付
答:
实行
综合
计算工时工作制的岗位员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班
工资
。《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,一般只适用于实行标准
工时制
员工。
关于
综合工时
工作制加班时长的计算?
答:
综合工时制
延长工作时间和法定假日安排工作应当支付加班费。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)第五条规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同...
按
综合工时制
上班,遇有法定假日的那个月,工时如何计算?
答:
可实现员工在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算
工资
的工时统计数据。包括出勤天数,缺勤工时,会议工时,加班工时,请假工时,出差天数等自定义考勤类型报表。并可以统计与出勤...
综合工时制
国家是怎么规定的
答:
企业因生产特点不能实行标准工时制度,且符合条件的经劳动保障行政部门批准可以实行
综合工时制度
。对于实行综合工时制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者休息。其工资由企业按照本单位的
工资制度
和工资分配办法,分别以月、季、年等为周期,综合计算工作时...
综合工时制
申请流程
答:
企业实行
综合工时制
时,
工资
计算方式会相应发生变化。一般来说,综合工时制下企业会根据员工实际工作时间和工作量,计算其月工资,包括基本工资和奖金等。具体方法和计算
公式
需要根据企业的实际情况和申请材料中的补贴方案进行确定。企业申请综合工时制需要满足相关条件,并向当地劳动行政部门提出申请。在实施综合...
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