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综合工时制工资公式
综合工时
法定假日上班
工资
怎么算?
答:
《北京市
工资
支付规定》第十六条 用人单位经批准实行
综合
计算
工时
工作制的,在综合计算工时周期内,用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资;劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分,视为延长工作时间,应当按照本规定第十四条第(一)项的规定支付加班工资(150%);安排劳动者在法定休假日...
Excel如何统计考勤表中总
工时
?
答:
推荐一款好用的考勤总工时统计软件:京顶HR考勤工时统计分析系统。可以有效减轻你的劳动量。完全实现流程化自动统计 可实现员工在标准工时制,
综合工时制
,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于计算
工资
的工时...
我和单位签的是
综合
计算
工时
工做制合同,是以季为周期计算,加班费都是以...
答:
您好!以季为周期的
综合
计算
工时制
的工作时间应当是62.5天/季,按照每天工作8小时的标准工作时间计算,您每季度的工作实践应当为62.5*8=500个小时。而您的情况明显超过了标准工作时间,应当用您的实际工作时间减去500个小时,要求单位支付相应的加班费(周六日200%,法定节假期300%)。如果单位拒绝支付...
综合
计算
工时制
加班费怎么计算
答:
第五条的规定,
综合
计算
工时
工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据以上法律规定,结合你描述的事实可以确定,法定节假日安排劳动的,应按照劳动法第四十四条第三款的规定支付百分之三百的
工资
报酬。
上海实行
综合
计算
工时制
的加班
工资
支付标准是什么?
答:
实行
综合
计算
工时制
的企业职工,工作日正好是标准工时制周休息日的,属于正常工作;其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应当视为延长工作时间,并按照不低于劳动者本人小时
工资
标准的150%支付延长工作时间的工资;工作日正好是法定节假日的,应依照规定支付不低于工资300%的报酬。
上市公司员工
薪酬
标准
答:
第八条:员工在正常出勤时间内,由于请假、旷工、迟到等出勤未满174小时,缺勤
工时
不能发放
工资
,基本工资计算按实际出勤工时计算,计算
公式
为每小时正常出勤工资×实际出勤工时。但由于工作的需要安排在假日出勤时,假日的出勤可以与请假工时进行调休,具体作业按《出勤管理
制度
》执行。第九条:假日出勤与正常班出勤调休后,...
一年工作总
工时
不超过2432.这2432中是否包含年假的时间
答:
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此,职工全年月平均
制度
工作天数和
工资
折算办法分别调整如下:一、制度工作时间的计算 年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月...
综合工时制
周六日上班怎么算
答:
即用人单位按不低于劳动者本人小时
工资
标准的150%支付加班工资。法定节假日如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。经劳动保障行政部门批准实行
综合
计算
工时制
的劳动者,工作日正好是休息日的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日的,则应按...
实行
综合工时制
,每月工作时间是多少小时?
答:
实行
综合
计算工时制的,每月平均工作时间也不得超过《劳动法》规定的法定标准工作时间。即每天不超过八小时,每周不超过44小时。每月工作时间,按实际周数和天数计算确定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时制度
。《原劳动部关于贯彻《...
关于
综合
计时
工资
的法律法规的规定
答:
1、根据劳动部颁发的:关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见(属政府法规),选择
工时制度
,具体规定如下:六十五条,经批准实行
综合
计算工作时间的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。(实行综合计算...
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