• 所有问题

    • 劳动法计算工资的终合计算法是怎么计算工资的

    如题所述

    举报该问题
    推荐答案   2011-04-20
    综合计算工时制工资的计算方法与标准工时工作制工资的计算方法是一样的，即：
    日工资：月工资 ÷ 21.75
    小时工资：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
    温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
    其他回答
    第1个回答  2011-04-20
    综合工时制是以月、季度、年度为单位安排劳动者工作时间，即如以每个月多少小时，如果这个星期超了法定工作时间，下个星期可以适当减少，只要不超过这个月小时数就不算加班，但是综合工时制需要在劳动局进行备案，否则单位无权对你适用综合工时制
    相似回答
    劳动法规定薪资是怎么算的答：法律分析：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每天的工作时间，不能超过8小时，平均每周的工作时间，不超过44小时，工资计算公式为当月工资=月薪÷21.75×天数，但是工资的计算方法其实也不止一种，很多因素都可以影响它的计算，比如缺勤、迟到、早退等等，都要看公司规定而决定。法律依据：《中华人...
    劳动法工资计算标准答：【法律分析】：国家规定日工资的计算方法是：月工资收入÷月计薪天数，月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。若存在加班情况，计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时，即：1.节假日加班工资班工资的计算基÷21.75×300%；2.休息日加班工资班...
    深圳市劳动法工资计算方法答：法律分析：月工资工资收入÷月计薪天数×出勤天数。日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数365天-104天)÷12月1.75天。一、工资。工资是指由用人单位定期用货币支付给劳动者的劳动报酬。工资的主要形式有：计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴、加...
    谁知道劳动法的综合计算工时制计算工资是怎么计算的答：综合制工资计算方是按月计算的:每以174小时为基本上班时间.超过部分按1.5倍计算工资.星期6和天上班照样照1.5倍计算工资.但如果当月上班不满174小时.而晚上加班或休息日上班了,同样按照174小时内的工资计算.底薪除以174小时为每小时上班工资.明白不..不明白追问....
    月薪是怎么计算的?答：也可以这么算：5000—5000÷21.75×1×（21.75÷23）＝4782.6元。但是，有一些企业是6天工作制，那么就不使用21.75计算月薪，这个21.75是劳动法规定的，也就是365天减去104个双休日，除以12个月的值。（365-104）／12，即21.75天，尤其是计算应休未休带薪年休假待遇以及综合计算工时制的加班...
    劳动法工资计算标准答：劳动法工资计算标准如下：1、日工资：月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。2、小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数＝（365天—104天）÷12月＝21.75天。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：1、破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的...
    按劳动法工资怎么算答：按劳动法工资计算如下：1、工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算；2、双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准；3、要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。一、法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的...
    大家正在搜
    劳动法规定的工资计算方式劳动法病假工资怎么算劳动法工资算法劳动法工资计算标准劳动法拖欠工资的规定劳动法工资劳动法自离扣多少工资劳动法工资发放规定国家劳动法工资规定
    相关问题
    按劳动法，如何计算工资赔偿？
    劳动法中关于日工资的计算方法
    请问按劳动法（月薪和时薪）工资计算方法怎样计算？按月薪但请假...
    国家劳动法规定的一天工资标准到底怎么计算
    按照劳动法，一个月的工资是怎么算出来的
    劳动法加班工资是按基本工资计算还是按全额工资计算
    新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算？30天？31天？
    如何多条件合计工资？