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离职算解除劳动合同吗
离职
是终止
解除劳动合同吗
答:
法律分析:离职是解除劳动合同
,但是终止劳动合同是劳动者与用人单位约定的合同期限已满,不在续签就是终止。因此,离职不是终止劳动合同的意思,仅仅是解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式...
离职
是终止
解除劳动合同吗
答:
法律分析:员工提出辞职,
企业同意员工辞职是解除劳动合同
。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
离职
证明算不
算解除劳动合同
答:
法律分析:算
,解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
离职
协议签了
算解除劳动合同
答:
不等于
。根据律临网显示,辞职书并不就等于解除了劳动合同,解除劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致,或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同。根据我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
离职
是终止
解除劳动合同吗
答:
离职不是终止解除劳动合同,而是解除劳动合同
,终止劳动合同是指劳动合同到期终止;劳动者要离职的,那么要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知,用人单位应当依法办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民...
离职
了
劳动合同
自动
解除吗
答:
1、办理了离职手续,劳动合同就自动解除了;劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。2、自动离职后劳动合同到期了可以自动解除。劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动
离职解除劳动合同
,给用人单位造成损失的...
离职
需要
解除劳动合同吗
答:
法律分析:
离职
需要
解除劳动合同
,员工
提出辞职
,企业同意
员工辞职
时解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,...
离职
通知
算解除劳动合同吗
答:
解除劳动合同
的运用主体可以是用
辞职
,自动
离职
(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。 2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。 在《劳动法》实施之后劳动者解除与用人...
离职
后需要
解除劳动合同吗
答:
法律主观:
离职
需要
解除劳动合同
。员工
提出辞职
,企业同意
员工辞职
时解除劳动合同。并由用人单位在解除劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止...
辞职
后
合同
属于合同终止吗
答:
员工主动
辞职
的用人单位不需要进行相应的赔偿,如果是用人单位单方面行为,就需要进行经济赔偿。员工主动辞职是很常见的情况,这对于用人单位来说就需要处理好和员工之间的劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条【协商
解除劳动合同
】用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第...
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