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离职算解除劳动合同吗
自动
离职算
不
算解除劳动合同
答:
自动
离职
不能视为
解除劳动合同
。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。最终怎么走下去,得看劳资双方的意思...
协商
离职算
违法
解除劳动合同吗
答:
法律分析:协商
离职解除劳动合同
是合法的。按照我国法律相关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
自动
离职
能
解除劳动合同吗
答:
自动
离职
不能视为
解除劳动合同
。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。劳动合同的解除,是指当事人双方通过双方和意或者单方行为提前终止劳动合同,面向未来消灭双方的权利...
写
解除劳动合同算离职吗
?
答:
法律主观:员工
提出 辞职
,企业同意
员工辞职
是
解除劳动合同
。 合同到期 企业不再与员工 签订劳动合同 是 终止劳动合同 。需要提前一个月告知员工。 这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。 劳动合同 的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当...
离职
了但没办离职手续,这样
劳动合同
算不
算解除
答:
如果对方没有正试履行
劳动合同
关系,一个月
离职
了,则没有劳动关系的存在了。如果履行了手续则要办理离职手续,否则在再就业时会受限的,因为你原劳动关系没
解除
,用人单位是不会用的,否则他会承担不利后果。
离职
了单位给开
解除劳动合同吗
答:
另外还有你的养老关系和房屋 公积金 等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位,那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可,假如你是待业或者出国等等,那么就必须咨询有关部门后妥善处理,以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的 劳动纠纷 。以上就是关于
辞职
和单位
解除劳动合同吗
有什么区别的详细...
离职
证明与
解除劳动合同
一样吗有什么区别
答:
法律分析:两者区别如下:1、出具的主体不同:
解除劳动合同
证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。
离职
证明是劳动者自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。2、出具的时机不同:解除劳动合同证明...
协商
离职算
违法
解除劳动合同吗
答:
法律分析: 协商
离职解除劳动合同
是合法的,根据《劳动合同法》明确规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个,即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则,就是平等自愿,那么在平等自愿的基础上解除劳动合同,从而解除劳动关系,也是合法的。法律依据...
解除劳动
关系是
辞职吗
答:
一、
解除劳动合同
是
辞职吗
? 辞职和解除劳动合同它们的区别主要有以下两点: 1、运用主体不同。 解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动
离职
(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。 2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性...
没签
劳动合同离职
后
算解除
还是终止?
答:
你好,首先按照劳动法的规定,员工在入职一个月之内,单位必须与员工签订
劳动合同
,缴纳社保,如果没有签订,员工在一定的时效之内,可以要求双倍的工资,超过一定的时间未签订,视为公司与员工签订了无固定期限劳动合同,如果
离职
,可以说
解除
也可以说终止,从法律上来说意义都差不多 ...
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