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离职算解除劳动合同吗
离职
申请表与
解除劳动合同
表是一回事吗
答:
不是一回事
离职
申请表与
解除劳动合同
表之间的差异 1、离职申请表:是指是指员工在离职时,填写的书面申请文本。通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成,是求职者自愿离开企业时所书写的。2、解除劳动合同表分三种情况:1)双方协商解除劳动合同 意思是用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动...
签了公司
解除合同
的通知书就等于
离职
了吗
答:
如果员工有几年的工作年限,索赔很容易就上十万甚至更多。所以需慎重。 终止劳动合同 同样需符合法定的情形,如果不符合而通知终止劳动合同,那就等于是 违法
解除劳动合同
。 反过来讲,如果确实符合解除或者终止的条件,就应该发出通知并办理有关
离职
手续,否则一旦发生争议,员工到底什么时候离职、因何离职...
解除劳动合同
等于
离职
证明吗
答:
解除劳动合同
证明,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。
离职
证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面...
没签
解除劳动合同算离职吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位之间没有
解除劳动合同
是不
算辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
离职
种类可以归结为哪几种?
辞职
,辞退和
劳动合同
终止可以穷尽所有类别吗...
答:
2、自离。即劳动者自己
离职
,无故不上班也不请假。注:自离是民间说法,劳动法里没有自离这个概念。3、退休。即劳动者达到法定退休年龄,劳动合同终止,劳动者离职。4、劳动合同期满。双方劳动合同期满时,用人单位或劳动者任何一方不同意续签劳动合同的,劳动合同终止,劳动者离职。5、协商
解除劳动合同
。
没有
解除劳动
关系
算离职
么
答:
不可以。 未办
离职
手续,就是没有真正的解除劳动关系。单位可以以你无故旷工为理由扣除你的工资,所以应该及时去办理离职手续,开具离职证明后,真正的
解除劳动合同
关系。
辞职
后没有解除劳动合同,劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁要求企业解除劳动合同关系。 劳动者离职情况: 1....
被用人单位
解除劳动合同算离职吗
答:
法律主观:用人单位一般不可以随时
解除劳动合同
,除非劳动者具有下列情形:严重违反单位依法制定的规章制度;因严重失职,营私舞弊,给单位造成重大的损失;以及因欺诈导致劳动合同没有法律效力等。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (...
没有
解除劳动合同算辞职吗
?
答:
劳动者与用人单位之间没有
解除劳动合同
是不
算辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
未办理
离职
手续
算解除劳动合同吗
答:
法律分析:未办
离职
手续,就是没有真正的解除劳动关系。单位可以无故旷工为理由扣除工资,所以应该及时去办理离职手续,开具离职证明后,真正的
解除劳动合同
关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者...
离职
是以
解除
劳务关系的日期为准吗对吗
答:
离职
是以解除劳务关系的日期为准。企业
解除劳动合同
的日期是根据企业出具的解除劳动合同证明上的日期为准,一般在解除劳动合同的当天公司就会和员工签订解除劳动合同证明的,而企业解除劳动合同的日期这并不受相关法律制度的限制。
辞职
具体流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,...
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