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离职协议属于劳动合同吗
离职
证明
是劳动合同
解除
协议书吗
?
答:
法律主观: 离职证明和解除劳动合同的协议书不是一样的
。离职证明是用人单位在与劳动者解除或终止劳动合同时依法出具的证明;而解除劳动合同的协议书是双方协商一致解约时签订的一项协议。 法律客观: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办...
入职时让签订
离职协议
?
答:
因此,
入职时签订离职协议不属于
劳动者提前告知解除。
签
离职协议
符合
劳动
法吗
答:
签订解除劳动协议是合法行为
,并不违反劳动法的相关规定。根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。一、签订解除劳动协议违反劳动法吗? 签订解除劳...
解除
劳动合同协议书
和
离职
证明一样吗
答:
一、解除
劳动合同协议书
和离职证明一样吗1、解除劳动合同协议书和离职证明不一样的。具体如下:(1)离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;(2)解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同;(3)其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同;(4)无论
是离职
证明还是解除劳动合...
解除
劳动合同协议
和
离职
证明一样吗
答:
两者产生的原因不同。
离职是
一个广泛的概念,可以是因为各种原因与原单位公司解除劳动合同,有公司方面过错的,有个人申请的,例如有辞退,开除,也有
辞职
,病退等。解除
劳动合同协议
,则是一个较为明确的概念,一般是指单位公司与个人达成某种协议解除劳动关系的。 在我国的法律上和实际的生活中这两类事件有...
解除
劳动合同协议书
和
离职
证明一样吗
答:
其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。无论
是离职
证明还是解除
劳动合同
书,均表示与原用人单位在法律上没有劳动关系了,不影响你和新的用人单位签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...
跟单位没签
劳动合同
,但
离职
时却签了解约
协议
,此协议生效吗
答:
跟单位没签
劳动合同
,但
离职
时却签了解约
协议
,此协议生效。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行,没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。以完成一定工作任务为期限的劳动合同,
是
指用人单位与劳动者...
离职时公司要求签
离职协议
,可以不签吗?会不会影响工资发放。_百度知 ...
答:
可以,不会影响。是
属于
单位单方面解除
劳动合同
,无论是否同意,单位都要解除的,所以,这样的时候,签字与否,并不能改变事实。当然,如果单位在
离职
单上写明白了,是“辞退”,签字也无妨。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:试用期被证明不符合录用条件的 严重违反规章制度的;严重失职...
离职
必须要解除
劳动合同协议吗
?
答:
如果
是劳动 合同
到期 没有续签的话,员工可以自动
离职
,如果是在 劳动合同 有效期限内离职,员工不会有公司对离职的 经济赔偿金 。有的公司需要签订解除劳动
合同协议
,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的 离职手续 也不同。 二、办理离职手续后多久要办 社保 转移手续...
解除
劳动合同协议书
和
离职
证明一样吗
答:
离职
证明只是证明劳动者与用人单位之间没有劳动关系了,无论是因何种原因离开公司的,离职证明是必须的文件。解除
劳动合同
关系证明
是
用作说明解除的具体情况及原因,主要是作为补偿金的依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的...
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