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离职就算解除合同吗
离职
是终止
解除
劳动
合同吗
答:
法律分析:员工提出辞职,
企业同意员工辞职是解除劳动合同
。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。法律依据:《中华人民共和劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前...
离职
是终止
解除
劳动
合同吗
答:
法律分析:离职是解除劳动合同
,但是终止劳动合同是劳动者与用人单位约定的合同期限已满,不在续签就是终止。因此,离职不是终止劳动合同的意思,仅仅是解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式...
劳动者主动
离职
是
合同解除吗
?
答:
劳动者主动离职就是属于合同解除
,但主动离职的劳动者也是需要提前一个月通知用人单位进行解除合同,并且还要办理好手上的交接工作,只要用人单位同意之后,双方就可以解除劳动关系。一、劳动者主动离职是合同解除吗?员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解...
离职
了劳动
合同
自动
解除吗
答:
1、办理了离职手续,劳动合同就自动解除了
;劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位。2、自动离职后劳动合同到期了可以自动解除。劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同,给用人单位造成损失的...
离职
证明算不算
解除
劳动
合同
答:
法律分析:算
,解除劳动合同证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
离职
后劳动
合同
自动
解除吗
答:
不会自动
解除
。根据《中华人民共和国劳动
合同
法》规定,员工自行
离职
并不等于自动解除劳动合同。用人单位在解除或终止劳动合需要出具相应的证明,并在十五日内为员工处理档案和社会保险关系转移手续。即使员工主动离职,雇主仍然需要按照法律程序进行正式的解除或者终止劳动合同,并提供相关证明文件。
离职协议
签了算
解除
劳动
合同
答:
根据律临网显示,
辞职
书并不就等于
解除
了劳动
合同
,解除劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致,或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同。根据我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
离职
后劳动
合同
自动
解除吗
答:
法律分析:员工自动
离职
后视为自动离职不等于解除劳动合同。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因
辞职
未准或要求
解除合同
未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。法律...
离职
是终止
解除
劳动
合同吗
答:
离职
不是终止
解除
劳动
合同
,而是解除劳动合同,终止劳动合同是指劳动合同到期终止;劳动者要离职的,那么要提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知,用人单位应当依法办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。《中华人民...
离职
需要
解除
劳动
合同吗
答:
离职
需要
解除
劳动
合同
,员工
提出辞职
,企业同意
员工辞职
是解除劳动合同。合同到期企业不再与员工签订劳动合同是终止劳动合同。需要提前一个月告知员工。劳动合同的解除是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。【法律依据】根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知...
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