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离职算解除劳动合同吗
离职
协议签了
算解除劳动合同
答:
不等于。根据律临网显示,
辞职
书并不就等于解除了劳动合同,
解除劳动合同
需要用人单位与劳动者协商一致,或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同。根据我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...
离职
证明是
解除劳动合同
证明吗
答:
法律分析:
离职
证明不是
解除劳动合同
证明。解除劳动合同证明和离职证明不完全一样。1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。3、其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立...
离职
证明算不
算解除劳动合同
答:
法律分析:终止劳动合同书与
离职
证明不一样。 1、
解除劳动合同
证明,劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 2、离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。 解除...
离职
和
解除劳动合同吗
区别是什么?
答:
而
辞职
不具有惩罚性,自动
离职
往往是一种违法行为。一、离职和
解除劳动合同吗
区别是什么?离职和解除劳动合同的区别是:运用主体不同, 解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同,解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有...
离职
证明是
解除劳动合同
证明吗
答:
法律分析:
离职
证明不是
解除劳动合同
证明。解除劳动合同证明指劳动合同订立后,在合同期限内,因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
离职
后
劳动合同
自动
解除吗
答:
法律主观:自动
离职
,是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下,擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件,致使企业很难证明员工是自动离职的,而不是企业辞退的。当员工不辞而别时,公司只能采取
解除劳动合同
的方式与员工解除劳动关系,而劳动合同不会自动解除,需要...
自动
离职算
不
算解除劳动合同
答:
自动
离职
不能视为
解除劳动合同
。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。最终怎么走下去,得看劳资双方的意思...
离职
证明算不
算解除劳动合同
答:
法律分析:
解除劳动合同
证明和
离职
证明不完全一样。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
自动
离职算
不
算解除劳动合同
答:
自动
离职
不能视为
解除劳动合同
。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。解除劳动合同的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而自动离职的运用主体只是劳动者。“自动离职”仅仅是一种暂时离岗的状态,并非已解除劳动合同。最终怎么走下去,得看劳资双方的意思...
写
解除劳动合同算离职吗
?
答:
法律主观:员工
提出 辞职
,企业同意
员工辞职
是
解除劳动合同
。 合同到期 企业不再与员工 签订劳动合同 是 终止劳动合同 。需要提前一个月告知员工。 这两种情况企业都不需要承担任何赔偿。 劳动合同 的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当...
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