离职了劳动合同自动解除吗

Question

如题所述

Answer 1

离职后合同是否解除分为以下情况：
1、办理了离职手续，劳动合同就自动解除了；劳动者离职应当提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位。
2、自动离职后劳动合同到期了可以自动解除。劳动者自动离职的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。如果劳动者自动离职解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
离职手续办理流程一般包括以下几个步骤：
1、提前告知：需要提前与上级领导或人力资源部门沟通，告知离职意愿。通常需要提前一个月或更早的时间通知。
2、提交离职申请：在告知领导或人力资源部门后，需要提交一份正式的离职申请。这通常是一份书面的申请，需要说明离职原因和日期。
3、办理交接手续：在离职申请被批准后，需要开始办理交接手续。这包括将工作任务、文件、项目等信息移交给其他人，并确保所有的工作都在离职前完成。
4、办理社保手续：根据所在的公司和国家法律法规的规定，可能需要办理社保手续，例如停止缴纳社保费用等。
5、归还公司财产：在公司或个人资产登记清单的清查核对中，任何不属于个人的公司财产物品，包括电脑、手机、办公用品等，都需要归还给公司。
6、结算工资和福利：在离职后，需要与公司结算工资和福利。这包括绩效奖金、年终奖、未报销的差旅费等。
7、领取离职证明：可以领取离职证明。这是一份证明个人已经离职的文件，通常用于求职或办理其他手续。
综上所述：一般离职手续办理流程是根据各个单位内部的规定来办理的，不同用人单位在这方面的规定不太一样，不能一概而论。在离职前最好与公司的人力资源部门或上级领导沟通，了解详细的流程和要求。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。