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离职算解除劳动合同吗
离职
通知
算解除劳动合同吗
答:
一般情况下,
辞职
不等同于解除劳动合同。劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系;辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。两者的运用主体和适用原因的性质是不一样的。一、辞职是
解除劳动合同吗
? 1、劳动合同的解除,是指当事...
辞职
报告等于
解除劳动
关系吗?
答:
辞职
报告不算终止劳动合同。劳动者递交了辞职申请书的,提前一个月通知用人单位在办理完所有
离职
手续之后,拿到用人单位的离职证明才算正式离职。根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以...
解除劳动合同
和终止劳动合同有什么区别,员工提出
离职
,是按照哪个算,员 ...
答:
劳动合同终止的情况是《劳动合同法》中第四十四条规定的情况,其它都是
解除劳动合同
。所以员工提出
离职
是解除劳动合同,员工退休是属于终止劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者...
离职
证明算不
算解除劳动合同
答:
法律分析:两个是不同的概念。
解除劳动合同
证明,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。
离职
证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。先解除劳动合同再开具...
离职
证明就是
解除劳动合同
证明吗
答:
解除劳动合同
证明指劳动合同订立后,在合同期限内,因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的文本。
离职
证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。解除劳动合同证明和离职证明有以下区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;2、解除劳动合同书,是表示用人...
自动
离职算
不
算解除劳动合同
答:
如果劳动者自动
离职解除劳动合同
,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。自动离职,是指员工在没有以书面形式明确告知企业的情况下,擅自离开工作岗位的行为。“自动离职”的员工没有给企业留下任何书面文件,致使企业很...
解除劳动合同
和
辞职
有什么区别
答:
法律分析:它们的区别主要有以下两点:1.运用主体不同。
解除劳动合同
的运用主体可以是用人单位,也可以是劳动者。而
辞职
、自动
离职
的运用主体只是劳动者。2.适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。法律...
离职
申请书
算解除劳动合同吗
答:
不算的。已递交
离职
申请书,可以视为你自身主动提出协商
解除劳动合同
,用人单位同意的情况下,双方劳动关系解除。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
解除劳动合同
就说明被
离职吗
答:
法律主观:
离职
需要
解除劳动合同
。员工
提出辞职
,企业同意
员工辞职
时解除劳动合同。并由用人单位在解除劳动合同时,出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律客观:《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,...
离职算是
解约
劳动合同吗
答:
员工
离职
是
劳动合同
解除。劳动合同到期,劳动者提出不续签属于劳动合同终止。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、...
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