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离职算解除劳动合同吗
签
离职
协议符合
劳动
法吗
答:
签订解除劳动协议是合法行为,并不违反劳动法的相关规定。根据《劳动》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法
解除合同
。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。一、签订解除劳动协议违反劳动法吗? 签订解除劳...
解除劳动
关系通知书是
离职
证明吗
答:
法律分析:解除劳动合同书并不是
离职
证明,他们的作用是不一样的。离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者提出的。而
解除劳动合同书
是劳动者和用人单位双方协商一致所签订的,用人单位可以出具解除劳动合同证明书,这是法定的。法律依据:《中华人民...
没签
解除劳动合同算离职吗
答:
法律分析:劳动者与用人单位之间没有
解除劳动合同
是不
算辞职
的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与...
离职
申请表与
解除劳动合同
表是一回事吗
答:
您好,回答如下:不一样的。
劳动合同
法 规定,员工
离职
,企业要主动开给员工『
解除
(终止)劳动合同证明』。附档 市 劳动合同法,您看下。以上,仅请参考。
被辞退需要签
离职
协议吗
答:
辞退员工需要签协议。员工被辞退,是单位单方面
解除劳动合同
的说法。员工在
离职
时需要和单位签订《解除劳动合同协议书》或者辞退书。另外,单位还需要为劳动者提供解除劳动关系的证明。员工获得赔偿金主要有以下途径:1、协商。劳动争议发生后,劳动者可以与用人单位自行协商,就劳动关系解除达成赔偿的协议。2...
交了
辞职
报告那一个月 算在职还是
离职
答:
劳动者交了
辞职
报告那一个月,如果劳动者辞职没有到期的,这期间劳动者是算在职的。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《
劳动合同
法》38条的情况,劳动者书面提出
解除劳动
关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职...
与公司协商
离职算
主动
辞职吗
答:
如果是公司提出,则是被动
离职
,需要给于一定的补偿。如果是员工提出,则属于是自动离职,没有补偿。劳动者提前通知
解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者就有关劳动工作的情况协商
解除合同
,是...
解除劳动合同
证明没有离职证明算正式
离职吗
答:
不算正式
离职
。
解除劳动合同
证明是劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同书不可以当作离职证明,他们两者的作用是不一样的。法律分析工作离职时,一般都会办理离职手续的,也需要员工写离职报告并向公司相关...
与公司协商
离职算
主动
辞职吗
答:
如果是公司提出,则是被动
离职
,需要给于一定的补偿。如果是员工提出,则属于是自动离职,没有补偿。劳动者提前通知
解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者就有关劳动工作的情况协商
解除合同
,是...
小明是用人单位的正式员工,如今打算
离职
,
解除
-|||-
劳动
合
答:
您是想问小明是用人单位的正式员工,如今打算
离职
,怎么
解除劳动合同吗
?小明解除劳动合同的办法如下:1、双方协商解除劳动合同:小明与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式和程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。2、预告解除:...
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