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离职算解除劳动合同吗
员工被迫自动
离职
,用人单位算违法
解除劳动合同吗
答:
根据相关法律法规,用人单位胁迫员工
离职
,违法解除劳动关系,损害了劳动者的正当权益,触犯了法律,应当给与劳动者经济补偿。法律分析当用人单位存在违法行为时,劳动者可以立即
解除劳动合同
而无需事先告知用人单位。企业用胁迫手段要求员工离职,企业方面就属于违法解除劳动合同。根据相关法律法规,用人单位以暴力...
协商
离职算
违法
解除劳动合同吗
答:
法律分析: 协商
离职解除劳动合同
是合法的,根据《劳动合同法》明确规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同的条件只有一个,即只要双方协商一致就可以。因为劳动合同签订的一个重要原则,就是平等自愿,那么在平等自愿的基础上解除劳动合同,从而解除劳动关系,也是合法的。法律依据...
解除劳动合同
是不是
辞职
答:
一、
解除劳动合同
是
辞职吗
? 辞职和解除劳动合同它们的区别主要有以下两点: 1、运用主体不同。 解除劳动合同的运用主体可以是用辞职,自动
离职
(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。 2、适用原因的性质不同。解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。
申请完
离职
公司会给
解除劳动合同吗
直接走
答:
我们知道职工一般在单位上班的话都是有签订劳动合同的,但是很多时候因为个人的原因需要
辞职
,那么,辞职能否立刻
解除劳动合同呢
?关于这个问题,下面就由小编为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。一、辞职能否立刻解除劳动合同 辞职之后,马上就可以解除劳动合同关系。一般劳动者辞职,是...
没签订
合同离职
时需要签
劳动
关系
解除
协议吗
答:
有的公司需要签订
解除劳动合同
协议,有的公司则不需要签订解除劳动合同协议。具体面临的公司不同,则相应的
离职
手续也不同。劳动者
辞职
到期以后,用人单位应当为劳动者开具解除劳动关系证明通知书,并为劳动者办理离职手续。法律分析需要和公司单位解除劳动合同关系的,员工可以选择签订新的解除劳动合同协议,也...
员工
提出辞职
,公司可以提前
解除劳动合同吗
?
答:
员工
提出辞职
,公司可以提前
解除劳动合同
。过了试用期的员工可以提前30天提出书面辞职(不管公司批不批都得同意),或者公司与员工之前协商沟通什么时候解除劳动合同。法律分析解除劳动合同是指双方当事人提前终止劳动合同的履行,结束双方的劳动权利和义务关系。对于企业劳动合同的解除,多数国家都有自己的立法...
未办理
离职
手续
算解除劳动合同吗
答:
法律分析:未办
离职
手续不算真正的解除劳动关系,办理离职手续,开具离职证明后,真正的
解除劳动合同
关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
公司没给办
离职
证明
算解除劳动
关系吗?
答:
法律分析:未办
离职
手续不算真正的解除劳动关系,办理离职手续,开具离职证明后,真正的
解除劳动合同
关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
公司没给办
离职
证明
算解除劳动
关系吗
答:
公司没给办
离职
证明,只要有证据办理了离职手续,也
算解除劳动
关系的,法律分析
解除劳动合同
证明,是指劳动合同订立后,在合同期限内,由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的相关文本。离职证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系...
未办理
离职
手续
算解除劳动合同吗
答:
法律分析:未办
离职
手续不算真正的解除劳动关系,办理离职手续,开具离职证明后,真正的
解除劳动合同
关系。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
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