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离职就是解除劳动关系吗
离职是
终止
解除劳动
合同吗
答:
法律分析:离职是解除劳动合同
,但是终止劳动合同是劳动者与用人单位约定的合同期限已满,不在续签就是终止。因此,离职不是终止劳动合同的意思,仅仅是解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式...
劳动
者主动
离职是
合同
解除吗
?
答:
劳动者主动离职就是属于合同解除
,但主动离职的劳动者也是需要提前一个月通知用人单位进行解除合同,并且还要办理好手上的交接工作,只要用人单位同意之后,双方就可以解除劳动关系。一、劳动者主动离职是合同解除吗?员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解...
自动
离职
就算
解除劳动关系
了吗
答:
自动离职不算解除劳动关系了
。1、自动离职一般不能视为解除劳动合同。2、劳动合同会自动终止,但不会自动解除;如果劳动者严重违反单位的规章制度的,单位可以依法单方面与其解约,并为其结算工资,但劳动者给单位造成的损失,单位也可以依法要求其赔偿。合同解除中遇到的情形有哪些:1、合同解除一般只适用...
离职
和
解除劳动
合同吗区别是什么?
答:
离职和解除劳动合同的区别是:运用主体不同, 解除劳动合同的运用主体可以是用辞职
,自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为;适用原因的性质不同,解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。二、劳动...
辞职
和
解除劳动
合同有区别吗?
答:
(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
辞职和解除劳动合同都是与单位脱离劳动关系
,但是二者在本质上是有着很大不同的。简单理解辞职是员工主动性的自愿行为,但是解除劳动合同有可能是单位单方面的辞退行为,这两种情况下双方承担的法律责任和被赋予的权利都是有所不同的。
解除劳动
合同和
辞职
的区别是什么?
答:
解除劳动
合同的运用主体可以是用
辞职
,自动
离职
(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位
劳动关系
的行为;适用原因的性质不同,解除劳动合同适用的原因是双重性质的,既有惩罚性的,又有非惩罚性的。而辞职不具有惩罚性,自动离职往往是一种违法行为。二、辞职与解除劳动合同的区别区别不小, 主动辞职只有...
辞职
报告等于
解除劳动关系吗
?
答:
劳动者递交了
辞职
申请书的,提前一个月通知用人单位在办理完所有
离职
手续之后,拿到用人单位的离职证明才算正式离职。根据规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除劳动
合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《...
离职
证明和
解除劳动关系
证明是一回事吗
答:
法律分析:区别:1、出具的主体不同。2、出具的时机不同。所以,
解除劳动关系
证明和
离职
证明在开具的主体与开具的实时机上都存在着差别,在法律上并不是一回事。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
辞职
与开除的区别
答:
辞职,是一个汉语词语,意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。
辞职是
指职工根据劳动法规或劳动合同的规定,提出辞去工作从而
解除劳动关系
。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除劳动关系;2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;3、向用人单位提出申请,双方协商...
辞职
申请算不算
解除劳动关系
的通知
答:
劳动者递交了
辞职
申请书的,就代表与用人单位之间
解除劳动关系
了,一般劳动者辞职,只需要提前一个月通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出
离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济...
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