77问答网
所有问题
当前搜索:
离职竞业协议可以不签
竞业协议可以不签
吗
答:
法律分析:可以不签
。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动台同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定...
劳动
合同
中有要求
离职
时
签署竞业协议
,离职时是否
可以
拒绝签署竞业协议...
答:
因此,
按规定员工是可以拒绝签订的
。竞业禁止分为法定和约定,一个是根据相关法律规定,即使没有约定,指定的人员也不能越线。另一个是双方约定,有约定员工才需要遵守约定。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,...
不想签
竞业协议
怎么办
答:
可以不签
。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。 所谓竞业限制,是根据法律规定或双方约定,用人单位限制并禁止本...
离职签竞业协议可以
拒绝吗
答:
法律分析:签订竞业限制协议劳动者可以拒签
。 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝签竞业限制协议,今后要是拿已经离职了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,...
竞业协议不签
会怎么样
答:
法律分析:
可以不签
。
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位
离职
后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的...
竞业协议可以
拒签吗
答:
竞业协议可以
拒签。关于竞业协议的内容具体如下:1、竞业限制属于约定义务,劳动者和用人单位事先约定好的
可以签署
协议,也可以选择
不签
;2、双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,...
公司要求签
竞业协议
,
可以不签
吗
答:
法律分析:
可以不签
。双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫您,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,您可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。同时若是公司方面要求签订的竞业限制协议符合法规,在劳动...
被迫
离职
,离职时的
竞业协议可以不签
吗
答:
【法律分析】首先,当事人依法享有自愿订立合同的权利,任何单位和个人不得非法干预,因此您
可以
拒绝再次
签订竞业协议
。但是您仍受入职时签订的竞业协议约束,建议您可以查看该份竞业协议的内容,以避免出现违约行为。其次,您的劳动合同中明确约定了工作职位的,则公司需要与您协商一致后才可以将您撤职,现在...
离职签竞业协议可以
拒绝吗
答:
不过,即使拒绝
签竞业
限制
协议
,今后要是拿已经
离职
了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事责任。竞业限制是否
可以
拒绝签订,首先要明白是不是属于应该
签订竞业
限制协议的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些...
员工有权
不签竞业协议
吗
答:
法律分析:当然
可以
,不管我们是否在职,我们都有权力
不签
。签署《劳动合同》、《
竞业协议
》,都必须是劳资双方协商一致,不能由一方强迫另一方。当然在职场中,作为员工如果不签,可能会失去工作、得不到想要的岗位,我们迫不得已签了字。但是在要
离职
时,或者离职后,我们是可以凭个人意愿来签署的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
离职的时候可以拒绝签竞业协议吗
离职前有权拒签竞业协议
离职竞业协议可以拒绝吗
离职拒绝签竞业协议
竞业协议离职可以不签吗合同
竞业协议怎么解除
试用期离职可以不签竞业协议
竞业协议坚决不签会怎么样
离职后竞业协议怎么处理