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离职前有权拒签竞业协议
离职前有权拒签竞业协议
吗
答:
法律分析:离职前是否有权拒签竞业协议取决于劳动合同中的约定
,如果没有约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,一般是可以拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义...
竞业
限制
协议
能
拒签
吗
答:
法律分析:
一、如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署
。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,这份协议本身也是无效的,劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。二、劳动合同双方可以在合同中约定...
离职
签
竞业协议
可以拒绝吗
答:
法律分析:签订竞业限制协议劳动者可以拒签
。 如果用人单位和劳动者双方对这份补签协议存在较大争议,劳动者可以拒绝签署。 不过,即使拒绝签竞业限制协议,今后要是拿已经离职了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,...
员工
有权
不签
竞业协议
吗
视频时间 00:35
可以
拒签竞业
限制
协议
吗
答:
可以。法律依据:《劳动
合同
法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定
竞业
限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动...
竞业协议
可以
拒签
吗
答:
竞业协议
可以
拒签
。关于竞业协议的内容具体如下:1、竞业限制属于约定义务,劳动者和用人单位事先约定好的可以签署协议,也可以选择不签;2、双方对竞业限制协议存在较大争议,当事人可以拒绝签署,竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订,如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者,不仅是非法的,...
被迫
离职
,离职时的
竞业协议
可以不签吗
答:
【法律分析】首先,当事人依法享有自愿订立合同的
权利
,任何单位和个人不得非法干预,因此您可以拒绝再次签订
竞业协议
。但是您仍受入职时签订的竞业协议约束,建议您可以查看该份竞业协议的内容,以避免出现违约行为。其次,您的劳动合同中明确约定了工作职位的,则公司需要与您协商一致后才可以将您撤职,现在...
员工
有权
不签
竞业协议
吗
答:
一、员工
有权
不签
竞业协议
吗1、员工有权不签竞业协议。如果员工并非是单位的高级技术或者管理人员,没有接触到单位的机密信息,可以
拒绝签订竞业
限制协议;如果属于上述员工中的一种,那么单位与其约定了竞业限制条款,原则上是应当签署的,若其不签署,可能面临着无法顺利订立劳动合同等后果。当然,如果双方...
竞业协议
可以
拒签
吗
答:
拒签
是你的
权利
,至于你拒签产生的后果是否由你承担是另外一回事。
竞业
限制是否可以
拒绝签订
,首先要明白是不是属于应该签订竞业限制
协议
的人员。竞业禁止的人员仅限于以下这些人,用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。1、对负有保密义务的劳动者;2、用人单位的高级管理人员;3、用人单位高级技术...
竞业
禁止
协议
可以
拒签
吗
答:
竞业
限制
协议
能
拒签
。一般情况下,企业在劳动
合同
中约定员工的保密义务,员工不得拒绝,而竞业限制协议在劳动合同签订、续签或者
离职
时可以与企业进行协商签订,企业不得强行要求劳动者签订竞业限制协议。但是泄露商业秘密涉嫌违法犯罪的,需要进行惩罚。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密...
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