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离职竞业协议可以不签
《
竞业
限制
协议
》需要公司在
离职
时再次确认,才能生效?
答:
3、如果公司提前(员工入职时)就与员工
签署
《
竞业协议
》,且员工
离职
时双方并未就竞业协议有取消约定的,那么双方就应按照协议执行;4、取消该协议的方法为 A、员工和公司共同协商,取消协议;B、公司连续3个月未支付员工竞业费的情况下,员工到法院申请公司支付3个月的竞业费并取消协议;C、员工不属于...
刚入职的时候签了
竞业合同
,
离职
后让
签竞业
补偿款我没签还有效吗
答:
刚入职的时候签了
竞业合同
,
离职
后让
签竞业
补偿款,没签无效。在离职时违反了竞业限制协议,公司有权要求你承担相应的违约责任,包括支付竞业补偿款,但是,如果在入职时签署了竞业合同,但是离职没有
签署竞业
补偿款协议,那么公司无权要求职工补偿竞业补偿款。
公司让我签
竞业协议
,我
不签
,就让我自动
离职
答:
实际上,
竞业
禁止
协议
的执行情况,企业也很难追查,竞业禁止协议的实际执行情况并不好,建议不必太纠结。关于岗位的调动,可和公司进行协商。公司采取手段逼迫员工
离职
,员工也
可以
采取手段给公司造成不良影响,属于双输的局面。参考《劳动
合同
法》,第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
在职期间与公司
签署
了
竞业协议
,
离职
后公司却口头通知
可以不
履行竞业协议...
答:
不违法,
竞业
限制主要是为了保护公司的利益,公司主动放弃,是
可以
的,但如果你因为履行竞业限制受到了损害,可以主张赔偿的。
不签竞业协议
不给
离职
证明合法么
答:
法律分析:不违法,但是要给你补偿,不然签了也
可以
违反 法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的...
我
辞职了
,公司让我1年不得从事同领域的工作,这合法吗?
答:
有网友提问:辞职时公司要求签了一份协议,半年内不能从事相关专业领域的工作,
不签协议
不给辞职不给开辞职证明,辞职的半年内需要提供个人交社保信息给公司,不过
辞职后
的半年公司每月会付30%工资,这种要求合理吗?律师解答:若是你的工作确实涉及商业机密,那么签署此类
竞业
禁止协议并没有问题,这半年可能...
离职
员工在什么情况下
可以
解除
竞业协议
答:
依据我国相关法律的规定,用人单位与劳动者
签订竞业
限制后,竞业限制一般是在劳动者
离职
后生效的,用人单位要按约定支付经济补偿,那么哪些情况下竞业限制解除?下面由小编为读者进行的解答,希望以下的知识对读者有所帮助。一、什么情况下竞业限制解除 竞业限制
可以
在劳动者与用人单位协商一致的情况下解除,或一...
辞职
时公司要求签了一份
协议
,半年内不能从事相关专业工作,该怎么办...
答:
其实这就是一份
竞业协议
,因为你掌握了核心技术,若在
离职
之后去别的公司工作,就会让原公司的利益受到损害。公司也不会只让你
签协议
,肯定会给予你一定的补偿,比如说在这半年之内每个月给的工资是和之前一样的,不会让你没有收入。你
可以
选择
签订
,这样还能获得赔偿,且公司的做法是符合法律规定的。...
没签
竞业协议
还会有约束吗
视频时间 01:12
竞业协议可以
解除吗
视频时间 01:06
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