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离职竞业协议可以不签
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
不一定需要确认。只有掌握单位私密技术的职员才需要确认,如果是底层员工,没有涉及公司机密,就不需要
签署竞业协议
。而劳动者违反竞业限制协议,
可以
要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。
离职
员工要去竞争对手公司而不愿
签竞业
限制
合同
怎么办
答:
劳动者违反
竞业
限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但
可以
订立,不是应当订立,更不是必须顶立。订立
协议
必须双方同意,劳动者拒绝不能达成协议。作为用人单位,应当在劳动
合同
订立时或者履行中,与劳动者订立保密协议,约定禁业限制,现劳动者
离职
,先机尽失,完全出于被动地位,只能尽量晓之以情...
不签竞业协议
不允许
离职
是否合法
答:
法律主观:劳动者
可以
提前三十天向用人单位提出
离职
申请。在
竞业协议
限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。法律客观:《中华人民共和国 劳动合同法 》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与 知识产权 相关的保密事项。对负有保密义务的劳动...
离职
时
竞业协议
怎么解除
答:
法律分析:
竞业
限制
协议
合法解除有三种方式:1、用人单位和劳动者协商一致解除;2、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,
可以
解除;3、劳动
合同
解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 ...
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
当事人一方反悔,不履行或不完全履行该和解协议,则
协议不
再具有约束力,对方当事人只能在合理的期限内向法院申请恢复原判决的执行,不能依据执行和解协议强制执行。出于保护自身利益的需要,用人单位
可以
与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工
离职
后的
竞业
限制条款。单位与员工无论是否
签订
了保密...
离职协议书可以不签
吗
视频时间 01:38
劳动
合同
中有
竞业
限制条款,还需要
签订
履行
协议
吗
答:
综上所述,在入职时就
签订竞业
限制
协议
,避免员工
离职
时
不签
或拒签。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者
可以
在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制...
离职
后公司要求签承诺书不去竞争公司,内容是否有效
答:
第二十四条
竞业
限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人...
公司强制签
竞业协议
但是我没有签 但是公司依然打竞业补偿的钱到工资...
答:
第八十条规定,在用人单位内,
可以
设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任。劳动争议经调解达成
协议
的,当事人应当履行。第八十一条规定,劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。
离职
45天后
可以
解除
竞业协议
吗
视频时间 01:17
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