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离职竞业协议可以不签
竞业协议可以不签
吗
答:
法律分析:
可以不签
。
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动台同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定...
离职
公司要求签
竞业协议可以不签
吗
答:
法律分析:既然是协议,双方同意才签署,所以
离职
公司要求签
竞业协议
是
可以不签
的。竞业限制应该在订立劳动合同时约定。而且竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
竞业
限制
合同可以不签
吗
答:
法律分析:
竞业
限制
合同可以不签
。依据法律规定,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
离职
的时候公司要我
签竞业
限制,
可以不签
吗
答:
离职
的时候公司要
签竞业
限制,当事人
可以不签订
。竞业限制应该在订立劳动
合同
时约定。竞业限制
协议
的签订应该根据入职员工对公司商业秘密和知识产权涉及的程度来决定,并不是所有人都需要
签订竞业
限制,公司也不能强迫、威胁员工签订。法律分析竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有...
竞业协议不签
的后果
答:
法律分析:如果
不签竞业
限制条款,你在
离职
时就不能得到竞业限制期限(二年)内按月给予劳动者经济补偿。反之劳动者如果未进行保密工作违反竞业限制的规定的,将会按照约定向用人单位支付违约金。甚至有可能会导致与用人单位的劳动争议纠纷。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第二十四条 竞业限制的人员...
离职
前有权拒签
竞业协议
吗
答:
法律分析:
离职
前是否有权拒签
竞业协议
取决于劳动合同中的约定,如果没有约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项,一般是
可以
拒绝的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密...
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
法律分析:不一定。因为只有掌握单位私密技术的职员才需要确认,如果是底层员工,没有涉及公司机密,就不需要
签署竞业协议
。而劳动者违反竞业限制协议,
可以
要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
离职签竞业协议可以
拒绝吗
答:
一、
离职签竞业协议可以
拒绝吗1、离职签竞业协议可以拒绝。如果用人单位和劳动者双方对这份补
签协议
存在较大争议,劳动者可以拒绝
签署
。如果当事人将离职了的公司的商业秘密共享,造成权利人损害的,一样需要承担侵犯商业秘密的法律责任。造成较大损失的,还可能被认定为侵犯商业秘密罪,要负刑事责任。2、...
竞业协议
必须要签吗
答:
可以不签
。
竞业协议
必须在双方平等协商的基础上签订。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位
离职
后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。用人...
竞业协议可以不签
吗
视频时间 01:00
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