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离职后竞业协议怎么处理
离职
时
竞业协议怎么
解除
答:
法律分析:竞业限制协议合法解除有三种方式:
1、用人单位和劳动者协商一致解除;2、在竞业限制期限内,用人单位请求解除竞业限制协议时,可以解除
;3、劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 ...
离职后三年内不准从事同行业协议
答:
约束员工去同行竟业的,需要在离职时签定合同,并由企业支付竟业补偿金
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,...
离职
时要求签
竞业协议
答:
法律分析:如果劳动者愿意签订竞业限制协议,那么单位就必须在劳动者离职后,
按月向其支付竞业限制补偿金
,当然劳动者在这段时间,也不能自营或者入职具有竞争关系的单位。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第四条 工资支付主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资...
签
了竞业协议
,
离职后
公司会补偿吗
答:
法律分析:用人单位与需要负保密义务的劳动者,可以签订
竞业
限制
协议
的,约定其
离职后
不得到竞争单位上班,那么,劳动者离职后遵守竞业限制的约定,用人单位应该按约定支付经济补偿,如果不支付的,劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中...
竞业协议离职后怎么
解除
视频时间 00:00
竞业协议离职后
多久失效
答:
从事同类业务。 三、
竞业
禁止情形有哪些 竞业禁止
协议
有效的条件如下: 1、用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿,用人单位连续三个月不支付补偿金,劳动者有权解除竞业限制约定; 2、竞业限制期限,不得超过二年,自劳动
合同
解除或终止之日起算; 3、竞业限制应当以书面形式订立; 4、...
签订
了竞业
禁止
协议书
辞职后怎么办
答:
辞职后
两年内不得从事相关行业,但是公司需要在
竞业
禁止期限内支付补偿金,具体如下:《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款...
《
竞业
限制
协议
》需要公司在
离职
时再次确认,才能生效?
答:
3、如果公司提前(员工入职时)就与员工签署《
竞业协议
》,且员工
离职
时双方并未就竞业协议有取消约定的,那么双方就应按照协议执行;4、取消该协议的方法为 A、员工和公司共同协商,取消协议;B、公司连续3个月未支付员工竞业费的情况下,员工到法院申请公司支付3个月的竞业费并取消协议;C、员工不属于...
竞业协议
可以
怎么
解除
答:
法律分析:首先,如果由于用人单位不按
协议
约定支付经济补偿金并且经劳动者要求仍不支付的,则劳动者可以解除
竞业
限制协议;但是如果用人单位与劳动者没有明确约定经济补偿金的标准和支付形式,则劳动者不能直接要求解除该协议,其仍须继续履行竞业避止义务,但双方可以就具体的补偿数额争议诉诸劳动争议
处理
机构...
签
了竞业
限制
离职后
会补偿吗
答:
法律分析:签
了竞业
限制
离职后
会补偿。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动
合同
或者保密
协议
中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人...
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