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离职竞业协议可以不签
竞业
限制
协议可以不签
吗
答:
除了法律规定的人员外,其他普通劳动者是
可以
拒绝
签订竞业协议
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同...
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认。如果
签署
了竞业限制协议,离职时用人单位未通知是否需要履行或通知需要履行竞业限制协议,都需要履行。如果不需要员工履行竞业限制协议,公司只要在员工离职时告知员工即可。如果签署了竞业限制协议,离职时未跟用人单位确认是否需要劳动者履行,后续如果用人单位起诉劳动者违反...
离职
时公司要求签
竞业协议
合理吗?
答:
法律分析:职工
离职
时,如果职工是公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,公司让职工
签订竞业协议
合法,但公司必须给职工经济补偿金。否则,协议无效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员...
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
竞业协议在
离职
时要确认。竞业协议用于保护公司的商业机密和核心技术,在员工离职后防止将敏感信息带到竞争对手或自己创办企业。
签署竞业协议
有助于确保员工遵守相关限制,以维护公司利益和市场地位。不是所有员工都要签署这样的协议。
办理
离职
单位不放人让
签订竞业协议
,这个
能否
拒绝呢?
答:
因为站在公司的角度去考虑的话,就不会觉得这样的要求不合理,而且他们也是出于保护自己公司权益而出发的。但是如果你所在公司的职位只是很低的职员,但是公司一样要
签订竞业协议
,才让
离职
的话,这种做法确实是不太合理,你如果真的觉得自己所在的岗位接触不到什么机密的资料的话,是
可以
拒绝的。因为签订...
我的上司最近
离职
了是因为公司让他签
竞业协议
他没签,你怎么看?_百度知 ...
答:
因此
可以
说,只要管理者不愿意
签署竞业协议
,公司自然不会选择重用他,即便他再有能力、业务能力再强也是如此。在这样的情况下,管理者如果提出
离职
,公司有很大可能不会选择强行挽留,而是任由他离开。二、离职对上司来说可能会是一个比较理智的决定 从上司的角度来看,在拒绝签署竞业协议后,自己的职业...
竞业协议
在
离职
的时候一定需要确认吗?
答:
不一定。因为只有掌握单位私密技术的职员才需要确认,如果是底层员工,没有涉及公司机密,就不需要
签署竞业协议
。而劳动者违反竞业限制协议,
可以
要求劳动者承担不得在竞争企业工作的民事责任,还可以要求其承担违约金,并且可以单独或与竞争企业连带承担赔偿责任。
保密协议跟
竞业协议可以
拒绝
签订
吗?
答:
违反约定保密义务的行为是指劳动者在劳动关系存续期间和依法或违法解除或终止劳动
合同
后的保密期内,泄露用人单位商业秘密或与知识产权相关的保密事项的行为。
竞业
限制是指在解除或终止劳动合同后,负有竞业限制义务劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己...
离职
员工要去竞争对手公司而不愿
签竞业
限制
合同
怎么办
答:
劳动者违反
竞业
限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。但
可以
订立,不是应当订立,更不是必须顶立。订立
协议
必须双方同意,劳动者拒绝不能达成协议。作为用人单位,应当在劳动
合同
订立时或者履行中,与劳动者订立保密协议,约定禁业限制,现劳动者
离职
,先机尽失,完全出于被动地位,只能尽量晓之以情...
不签竞业
限制
协议
,不给工资怎么办
答:
协议
内容是自愿的,如不同意,当然
可不签署
,不给工资,可申请劳动仲裁。相关法条,中华人民共和国劳动
合同
法 第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。中华人民共和国劳动法 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。...
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