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离职员工遗留问题追责
离职员工遗留问题追责
答:
法律分析:已经
离职
,如果属于当事人在职时的职务行为,通过离职交接清楚,通常不应该在当事人离职后
追究责任
。如果是当事人没有交接清楚,或者应该由当事人承担责任的,当事人没有在离职时处理或者交代,可以要求当事人继续承担,但是该种责任属于民事责任,如果过了民事诉讼时效,当事人无需再承担。如...
离职员工遗留问题追责
答:
法律分析:关于
离职员工遗留问题
的
追责
,要分具体情况讨论。一般来讲员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关...
员工离职
后公司还能追究其责任吗
答:
员工离职
后公司还能追究其责任。员工离职后,如果之前因故意或重大过失违反用人单位规章制度造成直接经济损失,用人单位可以用员工的财产进行赔偿;离职前给用人单位造成损失或违法离职、违反竞业限制的,员工仍需承担赔偿责任;离职未赔偿损失的,用人单位可在一年仲裁时效期间内申请劳动仲裁;劳动争议仲裁申请时效...
离职
后公司追溯之前的
遗留问题
答:
离职员工
有
遗留问题
对公司造成影响的,可以对该员工进行
追责
,可以在三年内向人民法院提起诉讼或者在一年内申请劳动仲裁,时效自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利收到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有...
离职员工遗留问题追责
答:
首先建议向劳动监管部门反应,假如没有得到有效的解决,先向劳动仲裁部门申请仲裁然后可以依法提起诉讼。仲裁是前置程序,在仲裁时需要提供打卡记录、劳动合同等相关的证据。法律依据:《劳动法》第七十九条劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以...
银行可以对已
离职人员
问责吗
答:
可以。1. 我国大多数银行、国有企业、银行工作
人员
的行为都是符合公务员行为范畴的。如果银行工作人员的行为不规范、不作为、不作为、徇私舞弊等,对客户、企业、国家利益构成了侵害,银行将根据法律法规和银行自身的法律法规,对
员工
负责。银行的责任是终身的,不会因为有人
离职
或退休而改变,如果是私有...
员工离职
后发现自己有重大过错,要求公司赔偿?
答:
员工离职
后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人承担起责任的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,...
离职
多久还能追究工作责任具体规定有哪些
答:
1、
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。
离职
证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效...
公司追究
离职员工
责任
答:
劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大过失的,50左右;明显可以避免的错误,比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的,可以要求劳动者承担一半左右...
离职
后发现
员工
在职时的工作失误,公司能要求员工赔偿吗?
答:
职工
在职的时候有工作失误,然后现在是,然后现在
离职
了,在他在职的时候,在他
辞职的
时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查,那么在这个时候你提出这个就有点不行了,因为他已经辞职了,与你公司失去了一个关系,那么他就不可能负担相应的责任了。
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