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如何追责辞职员工
离职员工
遗留问题
追责
答:
一、离职员工遗留问题追责1、
离职员工有遗留问题对公司造成影响的
,可以对该员工进行追责,
可以在三年内向人民法院提起诉讼或者在一年内申请劳动仲裁
,时效自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁...
离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:已经离职,
如果属于当事人在职时的职务行为,通过离职交接清楚,通常不应该在当事人离职后追究责任
。如果是当事人没有交接清楚,或者应该由当事人承担责任的,当事人没有在离职时处理或者交代,
可以要求当事人继续承担
,但是该种责任属于民事责任,如果过了民事诉讼时效,当事人无需再承担。如...
员工
已
离职
,公司还可以
追责
吗
答:
如离职员工已侵犯公司权益,则公司可以向离职员工主张权利。
只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究
,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:关于离职员工遗留问题的追责,要分具体情况讨论。
一般来讲员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究责任的
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动...
员工离职
前造成企业损失,企业
如何
追讨?
答:
如果用人单位是在
员工离职
后才发现员工有需要赔偿的情形的,仍可以在一年内申请劳动仲裁。二、要求赔偿的条件:(一)、用人单位应制定规章制度;(二)、用人单位的规章制度中或劳动合同中必须规定因违章作业造成损失要求劳动者赔偿;(三)、用人单位制定的规章制度经民主程序制定并让劳动者知悉且不得违反...
员工离职
了还能
追究责任
吗
答:
法律主观:已
辞职
的
员工
能
追究责任
。劳动者和用人单位 解除劳动关系 ,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。 《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列 劳动争议 ,适用...
员工
过错导致公司损失
如何追责
答:
一,一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。二,
员工
有过错被辞退一般没有补偿。根据相关法律规定,提前30天通知
职工
或支付代替通知金的方式辞退职工...
银行可以对已
离职人员
问责吗
答:
”如果银行员工违反金融法律法规,应当给予行政处罚,即使其辞职,监管部门仍有追诉权。银行的内部规章制度属于内部管理制度,只对工作人员有影响,对检察机关没有影响。第二,双方劳动关系解除后,
离职员工
不再是银行员工,银行无权对其进行处罚。2. 这类纪律处分虽然是在员工离职后做出的,但不能直接导致...
员工
失职导致公司损失惨重然后擅自
离职
不上班了该
怎么
追究其员工...
答:
如果损失惨重可以依法向法院提起诉讼,要求劳动者承担经济责任和刑事责任,需要用人单位举证。
离职
多久还能追究工作责任具体规定有哪些
答:
一、
辞职
多长时间原单位还可
追责
1、
员工
从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。
离职
证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请...
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