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离职员工还承担责任吗
离职
后公司出现的问题
员工
要
负责吗
答:
法律分析:根据法律,
离职
后用人单位会出具解除或者终止劳动合同的证明,劳动者也应当按照双方约定,办理工作交接,在处理完这些后才算离职,随后公司出现的问题与
员工
无关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日...
辞职
以后还需要为以前工作
承担责任吗
答:
需要
。员工离职之后,工作未办理完交接的,还需要对以前的工作负责;且员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,离职后也应当承担赔偿责任。
辞职
之后
还有责任吗
答:
如果劳动者辞职以后,用人单位在劳动者辞职到期以后,结清了所有的工资以及为其办理了离职手续的,
一般劳动者离职以后,是没有责任的
。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
离职员工
犯下过错,离职后还该
负责吗
答:
一般而言,在职期间出错,离职后也要承担责任
。当然这也是有时间期限。如果员工离职时间较长,超过了法律诉讼时限,那员工可能就不需要承担责任。员工虽然离职了,但是在职期间出错,因为这是属于职务行为,给公司造成了损失,那公司有权让其承担责任。所以一些大公司会对高管进行离职审计,以防其利用职务之便...
离职
后
还要承担
相关
责任吗
?
答:
还是需要
承担
相关
责任
的,
离职
之后,工作未办理完交接的,还需要对工作
负责
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接 用人单位依照...
突然
离职
需要
承担
什么
责任
答:
突然
离职
需要
承担
的
责任
具体如下:1、违反劳动合同约定的赔偿责任:
员工
在离职前应查看与雇主签订的劳动合同,确定自己是否有违反合同的行为。例如,未履行合同规定的离职提前通知期限,或者在合同规定的禁止期间内与竞争对手签订劳动合同等;2、承担因离职而导致雇主的损失:如果员工的离职行为给雇主造成了经济...
离职
后后期工作出错了要
承担责任
么
答:
法律分析:
离职
后后期工作出错了,当事人不需要
承担责任
。如果确实是重大过失,并且违反单位规章制度,单位有权要求进行赔偿,但仍然要保证每月的最低工资,公司不可以随意克扣工资。如果确实是
员工
问题造成公司损失,公司可以按照已经成文的公司制度要求员工赔偿,赔偿可以在每月工资中扣除,每月扣除不得超过20%...
安全管理
人员离职
后还用
承担责任吗
答:
在安全管理领域,管理人员的离职是一种常见的现象。然而,一个安全管理
人员离职
后是否还需要
承担责任
,却是一个备受争议的问题。首先,安全管理人员在工作期间所承担的责任是非常重要的。他们需要负责制定和执行安全政策、规范和程序,确保企业的安全管理工作得到有效的实施。如果安全管理人员没有尽到自己的...
员工辞职
之后还需要
承担责任吗
?
答:
且扣除后的剩余工资部分不应低于当地最低工资标准。
员工离职
后,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明劳动者存在重大过失的,是需要劳动者本人
承担
起
责任
的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。
公司追究
离职员工责任
答:
法律分析:因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者
辞职
后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大...
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