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离职员工遗留问题追责
离职
同事,在职期间处理的工作出纰漏、给公司造成损失,但他已经离职,公 ...
答:
我认为,
离职
了,就没
追责
的必要了。毕竟离职前工作都交接了。甩锅吗?
员工离职
后保留
追究责任
的函怎么写
答:
明确事件背景和责任,
追责
理由。根据瑞文网官网查询得知。1、明确事件背景和追究的具体责任,要清晰地列出事发的时间、地点、相关
人员
等信息,明确责任人员和责任所在部门。2、表达
追究责任
的要求和理由。3、态度必须坚决果断,语言明确简练。
员工
工作失误导致公司损失,如何
追究责任
?
答:
造成损失通常是在
员工离职
后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人单位追究劳动者的赔偿责任主要以民法通则等作为法律依据,以实际损失为主要参照标准。一般赔偿以下费用:(1)用人单位招收录用其所支付的费用;(2)...
请问如果公司认为
员工离职
时交接不清,要追究他的法律责任,有诉讼时限吗...
答:
申请劳动仲裁的有效时限为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因...
员工
在职期间因为渎职造成的损失,
离职
后还能
追责
吗?
答:
在职期间渎职造成的损失,即使
离职
了,一样可以
追究责任
,要求赔偿,可以走司法程序起诉,审核损失和承担的责任进行
追责
。
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
一、
辞职
多长时间原单位还可
追责
1、
员工
从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。
离职
证明将作为劳动者再次求职或者办理失业保险待遇领取手续时的有效凭证,用人单位有义务在劳动者离职时出具该项离职证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请...
员工
给公司造成损失,
离职
后可以
追责
吗
答:
已
辞职的员工
能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身负责。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和公司签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以
追责
的。通常...
公司
追责离职员工
有效期
答:
法律分析:员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现
离职员工
给公司造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿责任。非因工作过失,给单位造成民事主体之间的损失,属于民事侵权行为,...
离职
多久不可以
追究责任
答:
员工离职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。希望以上内容能对你有所帮助,如果你还有其它
问题
可以点击下方按钮咨询,或者到咨询专业律师。
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