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离职员工遗留问题追责
离职
后公司还能
追责
么
答:
亲,很高兴为您解答。
员工
已
离职
,公司可以
追责
的。1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
员工
给公司造成损失,
离职
后可以
追责
吗
答:
法律分析:已
辞职的员工
能追究责。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一...
员工
在职时的失误是否可以在其
离职
后一年半后追究法律责任?
答:
考虑公司利益和影响:除了法律因素之外,公司也需要考虑维护公司的长远利益和形象,如果对员工的追究可能会影响公司的声誉、人际关系等,需要慎重考虑。综上所述,员工在职期间的失误和过失可能会被公司要求承担相应的法律责任,但是否可以在
员工离职
后一年半后追究需要根据具体情况和法律规定来考虑。
离职
后发现
员工
在职时的工作失误,公司能要求员工赔偿吗?
答:
职工
在职的时候有工作失误,然后现在是,然后现在
离职
了,在他在职的时候,在他
辞职的
时候没有对他的工作进行一个检查和平时的检查,那么在这个时候你提出这个就有点不行了,因为他已经辞职了,与你公司失去了一个关系,那么他就不可能负担相应的责任了。
已
辞职的员工
能
追究责任
吗
答:
【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会...
员工离职
后前公司还能
追责
吗
答:
法律主观:
员工离职
前的过错还需要追究。因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的责任。员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失需要赔偿。《劳动合同法》第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
央企
员工
工作失误
离职
还会被
追责
吗
答:
员工离职
前的过错一般还要追究。因为工作失误给单位造成的损失,员工应该承担相应的责任。一般都是从员工的工资里面扣除。但员工离职前因故意或重大过失违反用人单位的规章制度造成的直接经济损失,在离职后需要用本人财产赔偿。
员工离职
后多久内可以追究法律责任
答:
一、
员工离职
后多久内可以追究法律责任1、如果是一年内可以
追究责任
,用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,具体如下(1)劳动者违法解除劳动合同导致企业损失可要求劳动者进行赔偿;(2)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定,给被侵害...
银行可以对已
离职人员
问责吗
答:
可以,根据银行
员工
守则,员工要对自己的工作终身负责,即使
离职
后也会被
追责
。
员工
已经
离职
,但是因为以前在职的时候单子出
问题
造成公司损失要怎么赔偿...
答:
公司可在
员工
造成损失发生时间的一年内按照劳动合同和公司规章制度的约定要求其赔偿经济损失。法律依据如下:1、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得...
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