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离职员工遗留问题追责
公司可以对已经
离职
的
员工
做出处罚决定吗
答:
2、如果在
员工离职
时的劳动合同中有相关约定,公司可能根据合同约定对员工采取某些处罚措施。3、即使员工已经离职,他们仍然有义务保守公司的商业秘密和机密信息。如果员工违反了保密义务,公司可能会采取法律行动追究其责任,并可能要求获得赔偿。4、如果公司获得了
离职员工
从事不当行为的证据,例如盗窃公司财产...
如果
员工离职
后,发现在职时范了错误,造成经济损失,那公司还能要求员工赔 ...
答:
需要根据当时公司和
员工
签订的劳动合同中来看,如果公司确有证据,证明是由于员工在职时,所犯的错误造成的经济损失。那么公司有权利要求员工进行赔偿。
离职
多久不可以
追究责任
答:
这个期限是一年后。根据中国劳动法的规定,劳动争议的诉讼时效期限为一年。也就是说,
离职
后一年内,如果因为离职前的工作原因产生了劳动争议,可以向仲裁机构申请劳动仲裁来解决。超过一年后,就无法通过仲裁机构追究劳动争议中的工作责任了。
员工
过错导致公司损失如何
追责
答:
劳动者因过错给用人单位造成损失的赔偿为用人单位可以从劳动者本人的工资中扣除。根据相关法律规定,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。造成损失通常是在
员工离职
后发生的,双方已不存在劳动关系,用人单位追究劳动者的损失赔偿责任,可以按照双方约定并结合实际损失大小要求劳动者进行赔偿,此时用人...
员工
已经
离职
,但是因为以前在职的时候单子出
问题
造成公司损失要怎么赔偿...
答:
如果
员工
也已经
离职
,但因为以前在职的时候的单子出了
问题
,那我觉得主要还是分一下这个单子的问题,是员工个人主观的原因,还是说一些客观的,或者说是并非员工主观上要求规范的错误,如果说是员工主观的话,可以结合公司损失的大小或者员工主观上犯错的恶劣程度来进行相关的追索,如果不是员工主观原因造成的...
请问如果公司认为
员工离职
时交接不清,要追究他的法律责任,有诉讼时限吗...
答:
有些管理者则不然,
员工提出辞职
以后,他就各种各样的阻拦和抱怨,有时甚至阻挠员工正常的
离职
流程,针对平时我们遇到的此类
问题
,我想给各位职场朋友分享一下我的建议。据《劳动合同法》第三十七条规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,...
辞职
多长时间原单位还可
追责
答:
法律分析:可以追究,尽快,不要过时效。在
员工离职
整体中,大约20%的属于必然离职,而必然离职在企业员工离职整体中所占的比例是稳定且较低的;而其他80%的离职都属于可避免离职,能够减少甚至消灭这部分离职就是管理的任务和价值所在。任何有效的管理举措都将降低离职所引发的管理成本。公司可在员工造成...
员工
从单位
辞职
后是否可以继续
追究责任
答:
员工
从单位
辞职
后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款...
...前几年的劳动合同是公司自己签的,可以
追究责任
吗?
答:
不可以,劳动法规定,如果用人单位不与劳动者签订劳动合同。那么劳动者,可以依据法律向单位索要申请双倍赔偿。请注意这个时效为12个月。如果你超过了12个月指导的这件事情。那么时效就过了,就没办法
追究责任
了。
离职
后多久公司不能
追责
答:
法律分析:这个主要看你和公司签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以
追责
的。通常如劳动合同中,没有约定的,是职务过失,且你己办完
离职
手续,一般是不会追责的。办完离职手续后,是己经和单位交接完了。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平...
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