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公司向离职员工追责
离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于用人单位对
离职员工
遗留问题
追责
的,是需要对其进行劳动仲裁的,其劳动仲裁的时效期间为一年,自当事人知道或应当知道权利受到侵害之日起计算。在这一年内对离职员工遗留问题进行追责的,人民法院应当予以支持。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 ...
员工
已
离职
,
公司
还可以
追责
吗
答:
如离职员工已侵犯
公司
权益,则公司可以
向离职员工
主张权利。只要存在职务侵占的行为,在法律规定的追诉时效内就可以追究,职务侵占的追诉时效因侵占的数额不同而有不同,数额较大的,追诉时效为10年,数额巨大的,追诉时效为20年。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请...
公司
可以对已经
离职
的
员工
做出处罚决定吗
答:
公司
是否可以对已经离职的员工做出处罚决定需视情况而定:1、一般情况下,公司对已经离职的员工做出处罚决定的权力是有限的。离职意味着员工与公司之间的雇佣关系已经终止,公司的权力和管辖范围通常会减少。2、如果在
员工离职
时的劳动合同中有相关约定,公司可能根据合同约定对员工采取某些处罚措施。3、即使员...
公司
追究
离职员工
责任
答:
法律分析:因为劳动者个人的原因造成
公司
的损失,劳动者
辞职
后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者
给
用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100全额赔偿;比如因为失恋啊、心情不好啊,故意破坏用人单位的产品、设备等;2、劳动者存在重大...
离职员工
遗留问题
追责
答:
法律分析:关于
离职员工
遗留问题的
追责
,要分具体情况讨论。一般来讲员工从单位辞职后,如果是在一年之内,用人单位是可以继续
追究责任
的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动...
员工离职
后,公司还能追究在职期间
给公司
造成的经济损失吗?
答:
员工离职
后,公司是否能追究其在职期间
给公司
造成的经济损失,取决于多个因素。首先,公司需要有充分的证据证明经济损失确实是由该员工的行为造成的。如果公司能够提供这样的证据,那么它有权要求员工进行赔偿。具体的法律依据包括《中华人民共和国劳动合同法》第九十条,该条款规定,劳动者违反劳动合同规定或...
离职
后
公司
还能
追责
么
答:
亲,很高兴为您解答。
员工
已
离职
,
公司
可以
追责
的。1、劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。2、在劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本...
公司追责离职员工
有效期
答:
法律分析:员工在公司犯经济错误,如果属于工作过错的,在离职之前应该处理完毕,离职交接后就不能再追究,如果是故意或者其他非工作过失的行为,离职后公司如果在诉讼时效内发现
离职员工给公司
造成损失的,可以向法院起诉,要求其承担赔偿责任。非因工作过失,给单位造成民事主体之间的损失,属于民事侵权行为,...
员工离职
后多久内可以追究法律责任
答:
一、
员工离职
后多久内可以追究法律责任1、如果是一年内可以
追究责任
,用人单位向劳动者追究赔偿责任也应根据致损类型进行分析,具体如下(1)劳动者违法解除劳动合同导致
企业
损失可要求劳动者进行赔偿;(2)对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯用人单位商业秘密导致损失的情形经营者违反本法规定,给被侵害...
离职员工公司
还可以起诉追偿员工吗
答:
第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的,应当依照国家有关规定给予经济补偿。二、
员工离职公司
应该给予补偿金吗 一般来说,用人单位在员工递交
辞职的
情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。 1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行...
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