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员工离职后还承担公司责任吗
员工离职后
,
公司
还能追究在职期间给公司造成的经济损失吗?
答:
此外,如果
员工
的行为构成重大过失或故意损害
公司
利益,公司还可以根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定,在
承担
侵权
责任
后,向有故意或者重大过失的员工追偿。然而,需要注意的是,公司在追究员工的经济损失时,必须遵守相关的法律程序,不能侵犯员工的合法权益。如果员工对公司的索赔有异议,...
辞职以后还
需要为以前工作
承担责任吗
答:
需要
。员工离职之后,工作未办理完交接的,还需要对以前的工作负责;且员工违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,离职后也应当承担赔偿责任。
离职后
发生的问题需要
承担吗
答:
法律分析:已辞职的员工能追究责任
。劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。在一年的劳动仲裁时效内,用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合...
员工
已
离职
,
公司
还可以追究在职期间的
责任吗
答:
并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿
。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金
离职后
与
公司
一切无关对吗
答:
法律分析:不对。如果用人单位违反劳动相关法律或者合同规定,未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当
承担
赔偿
责任
;用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理...
辞职
多长时间原单位还可追责
答:
员工
从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究
责任
的。但是如果在公检法上班的话可能对案件终身
负责
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这个主要看你和
公司
签的劳动合同,如果说劳动合同中,有约定的,公司是可以追责的。通常...
员工
从单位
辞职后
是否可以继续追究
责任
?
答:
员工
从单位
辞职后
,如果是在一年之内,用人单位是可以继续追究
责任
的。\x0d\x0a\x0d\x0a《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定:\x0d\x0a劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。\x0d\x0a劳动关系存续期间因拖欠劳动...
辞职之后还有责任吗
答:
如果劳动者
辞职以后
,用人单位在劳动者辞职到期以后,结清了所有的工资以及为其办理了离职手续的,一般劳动者
离职以后
,是没有
责任
的。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者...
员工辞职后
,单位可以要求其
承担
工作失误的
责任吗
?
答:
员工离职后
,如果本人在岗期间造成的重大错误,如果用人单位有证据证明的,是需要劳动者本人
承担
起
责任
的,如果劳动者拒绝承担起责任的,用人单位可以申请劳动仲裁,要求劳动者进行一定赔偿。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁...
离职后还
需要
承担责任吗
答:
员工
正常
辞职
一般是不需要
承担责任
的。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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