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怎样进行工作分析
工作分析
的五种方式
答:
2. 面谈法:通过与员工面谈
,了解他们的工作职责、工作流程、工作挑战以及所需技能等信息。这种方法适用于对复杂、难以观察的工作进行分析。3.
工作写实法
:员工在真实的工作环境中进行实地操作,分析师在旁边记录并观察员工的行为。这种方法可以更准确地了解员工在实际工作中遇到的问题和需求。4.
问卷调查
...
工作分析
主要有哪些方法
答:
(一)访谈法
访谈法又称为面谈法,是一种应用最为广泛的职务分析方法。是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等人对工作的意见和看法。在一般情况下,应用访谈法时可以以标准化访谈格式记录,目的是便于控制访谈内容及对同一职务不同任职者的回答相互比较。(二)
问卷调查法
...
工作
中会用到的5个常用
分析
方法
答:
基于内外部竞争环境和竞争条件下的态势
分析
,就是将与研究对象密切相关的各种主要内部优势、劣势和外部的机会和威胁等,通过调查列举出来,并依照矩阵形式排列,然后用系统分析的思想,把各种因素相互匹配起来加以分析,从中得出一系列相应的结论,而结论通常带有一定的决策性。 ②PDCA循环规则 Plan:制定目标与计划;Do:任务...
怎么样进行工作
岗位
分析
?
答:
分析工作流程:详细了解和分析岗位的工作流程,包括各项任务的先后顺序、时间分配、工作方式等
。制定工作规范:根据分析结果,制定工作规范,包括岗位所需的技能、能力、工作效率等,以及如何有效完成工作任务。反馈与调整:定期对工作岗位进行分析和评估,根据实际情况对工作规范进行调整和优化,以适应公司发展和...
如何进行
职业
分析
?
答:
(一)自我分析 结合职业测评及其他自我分析方法,对自己进行全方位、多角度的分析
。1、职业兴趣——喜欢干什么;我的职业兴趣前三项是XX型、XX型和XX型 我的具体情况是……2、职业价值观——最看重什么;我的职业价值观取向是XX取向我的具体情况是……3、职业能力——能够干什么;我的XX能力得分较...
工作分析
一般要
进行
哪些方面的分析? 人力资源专业
答:
(一)准备阶段 1.建立
工作分析
小组 2.明确工作分析的总目标、总任务 3.明确工作分析的目的 4.明确分析对象 5.建立良好的工作关系 (二)计划阶段 1.选择信息来源 2.选择信息收集的方法和系统 (三)分析阶段 1.工作名称 2.雇佣人员数目 3.工作单位 4.职责 (1)对原材料和产品的职责 (2)对...
岗位管理手册:
如何进行工作分析
与岗位评价?
答:
3.
工作分析
基础 3.1 工作分析的内涵 - 揭示工作的本质28 3.2 工作分析的准备 - 为评估做足功课36 3.3 岗位清理 - 优化组织结构的重要步骤40 4. 工作分析方法及应用 4.1 工作分析信息收集 - 比较与选择适用工具45 4.2 注意事项 - 保证分析准确性的关键69 5. 编写岗位说明书 5.1 编写...
如何进行工作分析
答:
1. 为招募及甄选人才打好基础。通过
工作分析
,可以确定出对应岗位的甄选标准,设计不同的甄选工具,为企业挑选具备该岗位所需要的知识与能力的合格人才。2. 为员工培训提供需求分析。企业开展培训的目的就是为了提高员工的岗位胜任力和工作效率。通过工作分析,可以为企业培训提供准确的需求分析,帮助HR科学...
简述
工作分析
的程序是什么
答:
1、准备阶段:确定
工作分析
的目标和侧重点,制定总体实施方案,收集和分析有关的背景资料,确定所欲收集的信息,选择收集信息的方法;2、实施阶段:与参与工作分析的有关人员
进行
沟通,制定具体的实施操作计划,实施收集和
分析工作
信息;3、结果形成阶段:与有关人员共同审核和确认工作信息;形成职务说明书,...
对某一特定职业
进行分析
研究通常采用什么法
答:
(1)
直接观察法
,职位分析人员直接对员工工作的全过程进行观察。直接观察适用于工作周期很短的职位。如保洁员,他的工作基本上是以一天为一个周期,职位分析人员可以一整天跟随着保洁员进行直接工作观察。(2)阶段观察法,有些员工的工作具有较长的周期性,为了能完整地观察到员工的所有工作,必须分阶段进行...
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