77问答网
所有问题
当前搜索:
怎样进行工作分析
如何进行
人力资源内部环境
分析
答:
不同的组织,或者同一组织的不同阶段,工作分析的目的有所不同。有的组织的工作分析是为了对现有的工作内容与要求更加明确或合理化,以便制定切合实际的奖励制度,调动员工的积极性;而有的是对新工作的工作规范作出规定;还有的企业
进行工作分析
是因为遭遇了某种危机,而设法改善工作环境,提高组织的安全性和抗危机的能力。
名词解释
工作分析
答:
工作分析
(JobAnalysis)又称职位分析、岗位分析或
职务分析
,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织
进行
改善管理效率。MBA、CEO必读12篇及EMBA等现代管理学将工作分析定义为一种确定完成各项工作所需技能、责任和知识的系统过程。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对...
如何进行
教学质量
分析
7
答:
(2)不全面:要么只对考试学科
进行分析
,对考查学科置之不理,要么只就数字分析,浮于表面,还有的是一篇教学
工作
总结,没有从成绩入手;(3)不科学:数据统计不全面不科学,缺少全面的统计、横向纵向的比较、没有目标的达成度,分析不完善、不具体,没有与学校工作联系,没有指导意义,改进措施笼统,...
如何进行
教学质量
分析
答:
及时撰写教学质量
分析
报告,
进行
全面的反思和分析,就是教学干部或教师对自己所分管的学校教学
工作
、学科教学成绩状况进行全面、深刻、系统地反思,总结经验、查找不足,进而拿出新的具体措施、制订出下一步行动研究方案的过程,就是不断接收、吸纳新的教学思想,不断调整教学改革方向的过程。可以说,它是不断提高教学质量,...
工作经常变换的员工
如何进行工作分析
?
答:
工作分析
,就是
分析工作
。工作经常变换,并不影响工作分析。……需要分析哪个部分的工作,去分析就好了。但是,工作经常变换对自己的事业发展不利,需要稳定地工作才好。
年终总结和下一年
工作
计划
怎么
写
答:
这是总结的中心.总结的目的就是要肯定成绩,找出缺点和成绩有哪些,表现在哪些方面,是
怎样
取得的;缺点有多少,表现在哪些方面,是什么性质的,怎样产生的,都应写清楚。3、围绕经验和教训。做过一件事,总会有经验和教训.为便于今后的
工作
,须对以往工作的经验和教训
进行分析
,研究,概括,集中,并上升到理论的高度来认识。
如何进行
教学质量
分析
答:
(4)要对数据
进行
解读,从中得出学校教学质量的总体发展水平。4、从考试中提炼的优势、经验及发现的问题教学质量
分析
报告不同于向上级领导所作的教学
工作
汇报,也不同于教学工作总结和一般的教学论文。教学质量分析报告是反思内容与反思过程的具体承载形式。重在体现“分析”、“反思”,这是教学质量分析报告的主要特点。
对于一个组织来说什么时候有必要
进行工作分析
答:
对于一个组织来说,
进行工作分析
的时机通常是在以下几种情况下:1. 组织结构调整或重组时,需要对各个职位的职责、工作内容和要求进行明确,以便更好地进行人员配置和绩效考核。2. 组织业务发生变化或扩展时,需要对现有职位的工作内容进行调整,以便更好地适应新的业务需求和员工发展需要。3. 组织需要...
7.在对脑力劳动者
进行工作分析
时,收集信息不适合用哪种方法?
答:
在
进行工作分析
时,收集工作分析信息的方法很多,每种方法都有自己的优缺点。任何一种方法都不能提供所需要的足够完整的信息,因此必须交错使用这些方法。1) 工作实践法 是指工作人员亲自从事所需要研究的工作,由此掌握工作要求的第一手材料。优点:可以准确了解工作的实际任务和对体力、环境、社会方面的...
工作分析
的作用是什么啊?
答:
1、目标明确,每个组织的存在都是为了实现特定的目标,人力资源管理工作也需要符合组织发展的特定目标,并把目标落实到具体工作上。
工作分析
要符合组织目标,必须以实现组织目标为依据。也就是说,全面的工作分析应该从组织目标。2、分工协作,分工与协作是组织中有机结合的两个方面。分工是职能化、专业化的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
5
6
7
8
10
11
12
9
13
14
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜