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干满7天辞职不给工资合法吗
7天
试用期辞退
不给工资合法吗
答:
法律分析:试用期期间解除劳动关系,用人单位应当发放
工资
的,不得克扣或无故拖欠劳动者的劳动报酬。试用期未做满一个月
辞职
,不发放劳动报酬是
违法
行为,可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期...
入职
7天
内
离职不给工资合法吗
答:
如果用人单位拒绝支付员工的工资,
那么这种行为是不合法的
。员工可以通过劳动争议调解或者劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工在用人单位工作期间,应当享受合理的工资待遇。因此,如果员工在入职7天内离职,用人单位不给工资是不符合法律规定的。用人单位应当按照约定...
干满7天不发工资
只给十元一天餐补
答:
1、干七天不给工资处理方法如下:(1)当事人可以到劳动行政部门举报
;(2)当事人可以到劳动仲裁委员会申请仲裁;(3)如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用...
工厂规定做
满七天没
有
工资合法吗
答:
工厂规定做满七天没有工资不合法
,具体如下:1、单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利;2、员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;3、在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进...
您好试用期
七天
辞退
不给工资合法吗
答:
7天试用期不给工资不合法
。我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害,七天试用期内,企业仍需要全额支付员工的工资,不得随意克扣。有关法律规定,动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国...
试用期工作
7天辞职
有
工资吗
答:
法律分析:有的,依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作
七天后离职
的,用人单位不支付
工资
是
不合法
的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁 。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
7天
试用期辞退
不给工资合法吗
答:
一、
7天
试用期辞退
不给工资合法吗
1、试用期辞退不给工资不合法。试用期被解雇的,用人单位也要支付工资的。不给是违法的行为,但是用人单位无需支付补偿。在试用期内,只有当劳动者严重违反用人单位规章制度时,用人单位才可以辞退劳动者。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条【试用期】...
工厂做
满7天辞职
有
工资吗
?
答:
工厂做
满7天辞职
有
工资
。劳动报酬是按劳给付,不能
不给
,不给是
违法
的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
7天
试用期辞退
不给工资合法吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,试用期
7天
辞退的,
工资
应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和...
我在一工厂上班
七天后离职
,但是该厂厂长说我属于自离,按照厂规不能发放...
答:
你上班才三天,没几个钱 及时找个单位好好工作 要注意工作的稳定性 和自己的爱好、专业一直,努力就有收获,钱不多,不要计较啦。
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