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7天内没有工资合法吗
干不满
七天
不给
工资合法吗
答:
法律分析:公司规定入职不满7天没有工资是不符合我国法律的规定
。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了辞职,但是也是需要发放工资的,因此不发放工资是违背我国法律的规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...
工作不满
7天没有工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据:《中华人民共和国劳...
不满
七天
不给
工资违法吗
答:
干不满七天没有工资不合法
。单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;如果协商不成,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;...
临时工未做满
7天无工资
答:
法律分析:做不满七天无工资是不合法的
,如果用人单位拖欠工资,可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿...
工作不满
7天没有工资合法吗
答:
一、工作不满7天没有工资合法吗1、工作不满7天没有工资不合法
。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动法有规定
7天
试岗
没工资
答:
题主是否想询问“劳动法有规定
7天
试岗
没工资
”吗?根据查询《中华人民共和国劳动合同法》得知:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于当地最低工资标准。因此,试岗
七天
不给工资是不
合法
的。如果劳动者在试岗期间付出了劳动,那么用人单位就...
7天
试用期
没有工资
是否正常
答:
律师解答 如果劳动者付出了正常的劳动,则
7天
的试用期
没有工资
是不正常的;如果劳动者未付出相应的的劳动,则是正常的。劳动者在试用期内的工资一般不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于当地的最低工资标准。用人单位应当按照约定支付给劳动者。《工资支付暂行...
劳动者
7天
试用期
没有工资
正常吗
答:
七天
试用期
没有工资
是属于不正常并且不
合法
的行为,只要劳动者向用人单位正常的提供了劳动,那么用人单位都需要支付薪资,并且在试用期内,劳动者只需要提前三天提出离职都是可以的。 一、劳动者
7天
试用期没有工资正常吗 不正常,依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后辞职,如果用人单位不支付...
公司和员工签了做不满
7天没工资
这种协议
合法吗
?
答:
公司和员工签了做不满
七天没
工资这种协议不
合法
。员工只要付出劳动,那么员工都是有自己的劳动报酬的。劳动者从入职第一天起就
有工资
,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。用人单位不发工资的劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉。法律分析用人单位应当按照劳动...
关于试用期
七天无薪资
问题 在第七天公司辞退我 不给
薪资 合法吗
?
答:
不
合法
。只要劳动者有上班提供劳动,就享有获得相应劳动报酬的权利。劳动者可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取
工资
。若协商不成的,可以向当地劳动保障部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律分析用人单位不给
薪资
的,劳动者应该先向当地劳动局投诉,经劳动局通知后,用人单位仍不支付的,...
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