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干满7天辞职不给工资合法吗
试岗
七天不给工资合法吗
答:
法律分析:试用期
7天没
有
工资不合法
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用...
干不满七天不给工资合法吗
答:
法律分析:公司规定入职不
满7天没
有
工资
是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了
辞职
,但是也是需要发放工资的,因此不发放工资是违背我国法律的规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。...
试用期
七天不给工资
去劳动局有用吗
答:
通过小编的介绍,我们可以了解到试用期如果
没
有
七天
就
辞职
的话按照规定单位是要支付
工资
给职工的,如果不支付的话是
违法
的行为。以上这些小编为大家整理的相关内容,如果还有什么疑问,可以咨询相关律师。法律依据:《 劳动法 》第九十一条,用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支...
暑假工
7天
试用期
不给工资合法吗
答:
暑假工在试用期期间也应该支付
工资
的,如果单位
不给
可以举报。这期间如果企业因临时招工等原因不愿签订协议,学生一定要注意保留工作相关的证据,如工资单、工作服、上下班打卡记录,一旦发生纠纷,才有证据来维权。【法律依据】《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣...
不
满七天不给工资违法吗
答:
干不满七天没
有
工资不合法
。单位和员工约定不
满7天不
发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;如果协商不成,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;...
未签订劳动合同,在搅拌站从事泵工一职,做了3个月零
7天
,现在
辞职
了...
答:
1、单位应当在
离职
的当天结清所有的报酬和费用,如果单位拒绝结清,则属于
违法
行为,建议向劳动监察部门投诉;2、《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
劳动法有没有规定入职未满三天或一个星期,提出
离职没
有
工资
发放.
答:
1、劳动法
没
有规定说入职不满3天或
7天
无
工资
。劳动者给用人单位提供了劳动,即便只工作了1天,用人单位也应该按照双方的约定支付工资。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。2、如果用人单位以劳动者入职不满3天或7天为由拒绝支付工资的,劳动者可以去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)里的...
试工期
7天不给
钱合法吗?
干不满
一个月没有
工资合法吗
?
答:
1、不
合法
。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。试用期内也要
发工资
,工资不得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位
没
有...
已经签的合同上写着工作不
满七天不给工资犯法吗
?
答:
已经签的合同上写着工作不
满七天不给工资犯法吗
? 我来答 3个回答 #热议# 美依礼芽人气断层第1,如何评价她的表现?匿名用户 2023-05-12 展开全部 法律分析:单位和员工约定不
满7天
不发放工资的约定是不合法的,没脊敏只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的...
试工期
7天不给
钱合法吗?
干不满
一个月没有
工资合法吗
?
答:
1、不
合法
。公司的相关规定,违反了法律,属于无效条款。试用期内也要
发工资
,工资不得低于同岗位的80%,且不得低于最低工资标准。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2、单位
没
有...
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