77问答网
所有问题
当前搜索:
干满7天辞职不给工资合法吗
急辞扣
7天工资合法吗
答:
急辞扣
7天工资不合法
。做临时工,着急
辞工
扣
七天
的工资,属于
违法
的行为。因为用人单位是
没
有权利克扣工人工资的,即便着急
辞职
,用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。根据法律规定, 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。用人单位是不能克扣员工的工资的,如果所在的用人单位出现了克扣工资...
如果我在一家公司做了9天,
7天
试用期,想
离职不
写辞职信会
发工资吗
答:
试用期内
辞职
,用人单位应按出勤一次性结清
工资
。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者只有提供了劳动,就偶获得劳动报酬的权利。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条规定,劳动者依法解除合同,用人单位应当在解除合同时一次性按出勤结清工资,用人单位不...
不
满七天不给工资违法吗
答:
公司规定入职不
满7天没
有
工资
是不符合我国法律的规定。即使员工在工作很短的一段时间之后选择了
辞职
,但是也是需要发放工资的,因此不发放工资是违背我国法律的规定的。遭遇拖欠工资,可以通过以下方法解决:一、向劳动行政部门投诉解决。投诉的解决的优点是,一旦用人单位是接到劳动行政部门的处理通知的,如果...
做了五天提出
辞职
做
满7天
才有
工资
剩下两天工厂有权力说不让做吗?
答:
做
满7天
才
给工资
这个规定本来就是不对的,所以你可以直接要求工厂给你结算你做的5天工资的,当然工厂也是有权利后面2天给你放假的,所以你可以基于此跟工厂沟通下的。有做工作就应该按劳动付出是受劳动法保护的,所以无论你做了多少天工厂都是要结算工资给你的,且要按照同工同酬的方式结算工资,只要...
试用期
7天离职
有
工资吗
?
答:
试用期
7天离职
有
工资吗
?肯定有工资,用人单位必须支付你的试用期工资.你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定,用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险,因此购买社保是必须的,属于强制保险,因此你可以跟用工单位协商解决,无果的情况下,申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并...
试用期
7天
第4天经理说不合适换岗位了,自己
辞职
有
工资吗
答:
1、劳动者工作一天就有一天 的报酬,无论是否在试用期,都不能克扣劳动者的
工资
2、采取合适的方式要求用人单位支付工资
试岗
七天不给工资合法吗
答:
法律分析:试用期
7天没
有
工资不合法
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。如果用人单位拒绝支付工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用...
试用期间,员工上班
7天
就
辞职
走人,
工资
怎么结算?
答:
《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 《工资支付暂行规定》当中规定每周工时40小时,每月21.5天,按月工资除以21.5天得出日工资,按
七天
付给劳动者。试用期8天
辞职工资
结算...
试岗
七天
,
没
有
薪资
,是否
合理合法
?
答:
属于
违法
的行为。劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
劳务公司说
干不满七天不给
结
工资合理吗
答:
在入职到新公司的时候,有些劳动者发现该公司有“入职不
满7天
没有工资”的规定,也就是说劳动者如果没有做
满七天
就
离职
的话,用人单位是有权
不发工资
给劳动者。有些劳动者觉得这类的规定不
合理
。小编介绍了相关内容。公司规定入职不满7天没有工资是否符合规定 单位和员工约定不满7天不发放工资的约定...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜