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干满7天辞职不给工资合法吗
我在一工厂上班
七天后离职
,但是该厂厂长说我属于自离,按照厂规不能发放...
答:
你上班才三天,没几个钱 及时找个单位好好工作 要注意工作的稳定性 和自己的爱好、专业一直,努力就有收获,钱不多,不要计较啦。
7天
试用期辞退
不给工资合法吗
答:
七天
试用期辞退
不给工资
不
合法
。如果劳动者在这七天内正常付出了劳动的,用人单位应当按照双方约定的数额和方式来向其支付工资。单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方...
劳动者入职
7天离职
有
工资吗
?
答:
按照我国《劳动法》的规定,入职
七天工资
也是需要支付的。即使当事人工作时间不满一个月,公司也应该按照当事人的出勤天数计
发工资
报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。二、
离职
...
工作
七天不给工资违法吗
答:
法律分析:工作七天
不给工资
是不
合法
的。单位和员工约定不
满7天
不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据...
7天
试用期辞退
不给工资合法吗
答:
单位和员工约定试用期
7天不
发放
工资
的约定是
不合法
的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调解;在调解不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十三...
7天
试用期辞退
不给工资合法吗
答:
不
合法
,
工资
是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。劳动者在试用期内
辞职
,用人单位应当按照劳动者的实际工作天数折算工资。法律依据:《劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人...
你好,我现在在公司刚做
满7天
,我要急
辞职
公司要扣我7天的
工资合理吗
?
答:
你跟公司签了合同,才做
七天
就
辞职
,你巳违约。公司
不给
你
工资
是
合理
的。
跑业务做
了七天辞职不
干了公司
不给工资合法吗
,可以起诉吗?
答:
按《劳动合同法》规定,劳动者付出了劳动,用人单位就得按合同约定支付 劳动报酬。告诉
不给
结算
7天
的
工资
是不
合法
的,建议可以向劳动监察大队投诉并要求干预。如果劳动监察大队处理没有结果,只能向告诉所在地的劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,对仲裁裁决不服的,才可以向法院提起诉讼。建议查阅《劳动合同法...
一般工作几天
辞职
有
工资
答:
另外,还要看你的劳动合同里面有没有约定关于这方面的条款,例如是不是有写入职15天内
离职没
有工资之类的,如果是这样工厂也有可能
不给
你
发工资
。如果工厂违反劳动法规定你可以去劳动局仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
工作
七天不给工资违法吗
答:
工作七天
不给工资
是不
合法
的。单位和员工约定不
满7天
不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。劳动者可以向劳动...
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